雇主责任险和团体意外险的区别，雇主责任险和团体意外险哪个好？

一、雇主责任险和团体意外险的区别

① 被保险人不同：雇主责任险的被保险人是企业，团体意外险的被保险人是员工。

② 赔付方式不同：雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工，可转移企业用工风险；团体意外险的赔款是打入员工账户，属于员工福利性型保险，员工拿到以后有可能还会向企业索赔。

③ 伤残等级评定标准不同：雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 等法律规定，伤残情形多达400-500 项，能比较全面的覆盖伤残情形；

团体意外险伤残是依据 《人身保险伤残评定标准》(行业标准，中保协发(2013） 88号） 分成十级281项，较雇主责任险要少一些。

④ 保障范围不同：雇主责任险的保障责任除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，还有误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等，为雇责任险特有的保障项目；团体意外险的常见保障项目仅死亡、伤残、医药费、住院津贴。

⑤ 意外医疗费用：

雇主责任险实际医疗费全额报销，0免赔。涵盖合理且必要的自费药及自费项目（包含门诊及住院）；团体意外险一般都有一定的免赔额，约定比例报销，并规范是社保用药，但也有责任较好的团意险可以扩展社保外，0免赔，100%赔付。

⑥ 保费税前列支：（税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用）雇主责任险保费可税前列支；因体意外险保费不可税前列支，但可作为员工福利费支出，有限额。

二、雇主责任险和团体意外险哪个好？

雇主责任险和团体意外险各有好处。

举个例子来说明：胡某在工作期间因为意外受伤，去医疗看病花费了5万元的住院费用，经伤残鉴定应受到赔偿5万元，劳务纠纷3000元。

如果购买的是团体意外险，则保险公司赔偿给胡某5万元医疗费，5万元伤残金，而诉松等其他相关费用都要由单位出。

如果购买的是雇主责任险，保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用10.3万元，然后再由单位赔偿给工人。

雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。

团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。

三、雇主责任险和团体意外险有什么好的产品？

平安雇主责任险2023版

1、高空作业也可保

平安雇主责任险2023版高空作业人员也能买，最低5人起投，1-5类职业均可承保，对于4-5类的高危职业人群也很友好。

2、支持短期投保

平安雇主责任险2023版的保障期间有1-12个月多种可选，长期短期均可保，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适，而且还支持在线批增、批减、替换，能够满足大中小型企业的不同保障需求，灵活配置团队投保方案。

2、保额充足保障全

平安雇主责任险2023版的最高保额为100万，保额充足，基础保障覆盖意外身故或伤残、意外医疗、误工补贴、住院津贴、猝死保障，还有可选的境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等，保障内容非常全面，能够满足不同人群的意外保障需求。

平安雇主责任险2023版不仅保工伤，而且非工伤意外也能理赔，按上述身故、残疾限额的50%与20万的较低者理赔非工伤保险金，非工伤医疗费报销按限额的50%与2万的较低者理赔。

4、价格实惠还有优惠

平安财雇主责任险2023版费率已经非常优惠了，但当前投保可享不同力度的保单优惠，整单保费8折(目前不限定时间)，50人及以上/100人及以上/200人及以上分别9.5折/9折/8.5折，江苏省整单保费打8折，北京、上海、浙江、安徽、四川、广东省整单保费打9折。(整单折扣、人数折扣、地区折扣可同时享用)。

泰康团体意外险

1、3人成团起投可短期投保!

2、1-6类职业均可投保，意外医疗0免赔100%报销!

3、投保年龄:16周岁-65周岁皆可保

4、最高保额: 1-4类职业可保100万

5、住院津贴免赔3天，每人累计赔偿不超过180天

1、保障责任全

包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。

对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。

2、赔付比例高

对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择(从10万-100万不等)，最高可以给付100万，额度够用。

在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。

3、承保范围广

在投保年龄上，16-65岁，均可承保。

职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。

4、可短期投保

支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。

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