2024雇主责任险,定制灵活用工保障方案,线上保险服务平台

随着商业活动的不断增加，企业在运营过程中面临的风险也越来越大。其中，员工意外伤害、财产损失等风险是许多企业不可忽视的问题。为了帮助企业应对这些风险，雇主责任险应运而生。本文将介绍2024年雇主责任险的保障范围、优点以及如何购买，让你在经营过程中更加安心。

一、雇主责任险的保障范围

雇主责任险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。它的主要保障范围包括：

员工意外伤害：包括因意外事故导致的身故、残疾或烧烫伤等；

员工意外医疗：包括因意外事故导致的医疗费用；

财产损失：包括因意外事故导致的财产损失，如房屋、设备等。

二、雇主责任险的优点？

减轻经济负担：雇主责任险可以承担起因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿等高额支出，减轻企业的经济负担；

提高企业信誉：拥有雇主责任险的企业更能获得客户的信任，提高企业的信誉度；

保障员工权益：为员工购买雇主责任险，可以更好地保障员工的权益，提高员工的工作满意度。

三、如何购买雇主责任险？

选择保险公司：在选择保险公司时，要选择有良好信誉和口碑的公司，确保保险产品的可靠性和合法性；

了解保险条款：在购买前要仔细阅读保险条款，了解保险的保障范围、赔偿比例、免赔额等细节；

填写健康告知表：在购买时需要填写健康告知表，如实告知员工的健康状况，以便保险公司进行风险评估；

缴纳保费：根据保险公司的要求缴纳相应的保费，确保保险的生效。

四、2024雇主责任险，定制灵活用工保障方案

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中国人寿雇主责任险1-6类价格一览表：

1-2类职业买10万保额，一年保费是70元，如果是100万保额，一年保费则是500元;

3类职业买10万保额，一年保费是130元，如果是100万保额，一年保费则是1100元;

4类职业买10万保额，一年保费是150元，如果是100万保额，一年保费则是1300元;

5类职业买10万保额，一年保费是300元，如果是80万保额，一年保费则是2000元。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

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2、3人起，支持1-12个月保单

3、保猝死，可选工标10%/工标5%/工标1%

4、营业执照限制少，支持劳务年单

5、全线上投保、批改，无须盖章件，秒出保单和批单

意外身故/伤残：1-4类100万，5类80万，最低限额10万

意外医疗：1-10万

意外住院津贴：100元/天，单次最高30天，累计最高180天，每人每次免赔5天

误工费：100元/天，单次最高30天，累计最高180天，每人每次免赔5天

扩展24小时：保24小时意外死亡、伤残、医疗

猝死：在工作时间和工作岗位，1-4类赔偿限额为意外身故赔偿限额的50%；5类赔偿限额为意外身故赔偿限额的30%

总之，雇主责任险是企业应对风险的一种有效方式，在2024年随着商业活动的不断增加，企业更应该重视雇主责任险的购买和保障。通过购买雇主责任险，企业可以更好地应对员工意外伤害、财产损失等风险，减轻经济负担，提高企业信誉和员工满意度。

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