每年最高省30%
一、雇主责任险和工伤保险到底可不可以叠加理赔?2023最新赔付规则
答：雇主责任险是工伤保险的补充，当企业员工发生风险时，它们都能支付赔偿，替企业分摊经济压力。
当企业负责人为员工同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者是可以叠加理赔，但是理赔的顺序上并不是同时进行，而是有先后顺序：先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付。
雇主责任险仅赔付工伤保险后，雇主应当承担的责任，也就是说雇主责任险在理赔时需扣除工伤保险已经理赔过的部分，剩余工伤保险未赔的，由雇主责任险理赔。
二、雇主责任险和工伤保险不能叠加理赔，还有必要买吗?
当工人发生保险事故时，雇主责任险和工伤保险2份保单都会赔，但是理赔金额是互补的，工伤保险不赔的，雇主责任险赔;工伤保险已赔的，雇主责任险不赔，理赔金额不叠加。
简单来说，雇主责任险是理赔工伤不能不赔的部分，所以还是很有必要投保的。因为很多地方的工伤保险一般只赔50%，老板负责50%，如果老板有提前为工人投保雇主责任险的话，那么老板应承担的50%就可以由保险公司出了，相当花一点点保费，就能保住自己一大笔财富，很划算的。
三、目前最值得投保最划算的雇主责任险是哪个?多少一年?
1、最便宜的雇主责任险推荐——泰康雇主轻松保雇主责任险!
支持16-65周岁工人承保，3人起投，覆盖1-5类职业，可保高空作业，保障期限可选1-12个月，投保后次日零时就能生效，可增员/减员/替换。
1、承接短期保单：
泰康雇主轻松保雇主责任险支持短期保单，可选1-12个月保单，1个月起投，而且短期保单还能灵活调整保障期限，所以该产品特别适合短期工程的建筑行业、装修行业、矿井行业等的团队投保。当然，长期工程也能投保，最长保障期限是一年，到期可续保。
2、可保高空作业：
从事5类及以上特种作业岗位和高空岗位，需具有特种作业证和高空作业证，否则不予理赔。非专职从事高空作业岗位人员，无需高空作业证。
3、可赔偿法律费用：
泰康雇主轻松保雇主责任险可以保“法律诉讼费用”(同类相似产品一般不保)，因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
4、关键字限制少：
泰康雇主轻松保雇主责任险不仅支持4-5类高空建筑/金属/制造/劳务等敏感行业可投保，而且对营业执照名称限制少，很多雇主险有规定营业执照名称包含建筑等敏感字眼是不能投保的，但是泰康雇主轻松保明确承诺开放“建筑”“建设”“石材”等敏感字眼，就是可以投保的意思。
2、高危行业高危工种专属的雇主责任险——太平洋安心保雇主责任险(S款)!
支持16-65周岁工人承保，3人起投，覆盖4-6类职业，可保高空作业，保障期限可选1、3、6个月，投保后次日零时就能生效，可增员/替换，不能减员。
1、猝死也可以赔：
被保雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢教无效死亡的，赔偿金额=人均身故保额*20%，有保比没有保好，毕竟工人猝死案例经常发生。
2、医疗报销0免赔：
大部分短期雇主责任险在医疗费报销方面，一般都会设置个100-300元免赔额，但是太平洋安心保S款明确承诺，被保雇员因工伤产生的社保内医疗费，不设免赔额，100%理赔，1元起赔的那种。
3、高空理赔规则宽松：
①无证施工可赔：大部分雇主责任险对于高空作业都要求要有高空作业证才能赔，但是太平洋安心保S款明确承诺，没有特种作业操作证施工时身故或伤残也能理赔，按免赔25%理赔。
②无安全措施施工可赔：大部分雇主责任险对于高空作业理赔都要求施工过程中必须做好安全措施(如安全带、安全帽等等)，但是太平洋安心保S款明确承诺，没有绑安全带导致身故或伤残也可以按免赔25%理赔，超级友爱。
4、提供24小时意外保障：
不仅仅保工作时间和工作场所的意外风险，被保雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以按上述约定保额理赔。
如果您对“以上2款性价比超强的雇主责任险”感兴趣，想了解更多，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，咨询是免费的~
