给员工买保险怎么买?给员工买保险有什么好处?附团体意外险100万价格

沃保整理
2023-11-06
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企业对于员工的福利保障越来越重视,其中购买员工保险就是一项非常重要的举措。员工保险不仅可以保障员工的权益,还可以为企业提供风险保障。那么给员工买保险怎么买?给员工买保险有什么好处?附团体意外险100万价格

一、给员工买保险怎么买?

1、社保:企业给员工买保险,社保是最基础的也是强制的,所以这一部分的保障一定不能少,需要按照要求为员工办理社保的参保。

2、商业保险:虽说商业保险属于自愿原则,但是考虑到对公司人才以及转移风险的考虑,为员工投保商业保险也是很有必要的。商业险险种还是比较多的,建议企业优先考虑团体意外保险,其次是百万住院医疗保险、重疾险,最后是寿险和雇主责任险。具体就需要看公司员工的实际情况以及需求了,根据需求制定保险配置是比较好的方式。

二、给员工买保险有什么好处?

1、提高员工满意度

为员工购买保险是一种关怀和福利,可以提高员工的满意度和忠诚度。当员工感到受到尊重和关爱时,他们的工作积极性和效率也会提高。这不仅有助于降低员工离职率,还可以提高企业的竞争力。

2、降低企业风险

为员工购买保险可以帮助企业降低风险。在工作中,员工可能会遭受意外伤害或患病,这可能会给企业带来经济损失和声誉损失。通过购买保险,企业可以转移部分风险,确保自身利益得到保障。

3、促进企业稳定发展

为员工购买保险可以帮助企业稳定发展。当员工感到安心和稳定时,他们的工作热情和创造力也会得到提高。同时,企业可以更好地投入更多的资源用于研发和拓展市场,提高企业的竞争力和市场份额。

三、给员工买团体意外险100万价格

产品推荐:平安无忧保工伤保险

投保年龄:16-65周岁的雇员;

起保人数:最低3人起售,可保高空;

覆盖职业:1-5类职业,含高空责任;

保障期限:支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年;

生效时间:T+1,全线上投保/批改、免核保;

最高保额:1-2类最高100万,3-4类最高80万,5类(含高空)最高60万;

1、身故保险金:一次性赔,每个工人赔偿限额可选10-100万。

2、残疾保险金:按照鉴定等级赔,赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

(行业定残标准:1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%)

3、医疗保险金:工人因工伤意外住院治疗,0免赔额,100%报销各项医疗开销,最高报销限额可选1-10万。

4、住院津贴补贴:工人因工伤暂时不能工作,每天可补贴100元,每次事故可补贴90天,保险期间累计补贴180天,累计每个工人可额外补贴1.8万元。

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承保职业广泛:承保1-6类职业,5-6类职业可保高空作业。

保障责任自选:高保障自由组合,意外身故残疾最高80万保额,可扩展乙类自付部分。

多人购买享优惠:100人以上保费优享90%,200人以上保费优享85%,每单最高人数限制500人。

1、身故保险金:被保工人因工伤身故,按100%基本保额理赔,人均保额可选10-80万。

2、伤残保险金:被保工人因工伤残疾,按1-10级理赔,赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额,最轻实际赔10%,每加重一级多赔10%,最高100%保额。

3、意外医疗费报销:被保工人因工伤住院治疗的,扣除100元免赔额后,按100%报销,可以扩展乙类自付部分的医疗费报销,人均报销限额可选1-5万。

4、住院津贴补贴:上述费率是0免赔期的价格,工人住院一天也有补贴,每天补贴100元,每次住院最多补贴90天,保险期间累计不超过180天,合计1.8万。

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