每年最高省30%
一、众安雇主无忧保2023版雇主责任险怎么样?最新版条款解析
【投保规则】
承保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类
起保人数：1-4类3人起，5类最低10人起
保障期间：1-4类职业可选1-12个月，5类职业可选6-12个月。
生效日期：保险期间为1年，投保成功后最早T+1零时生效，支持延后生效。
每次事故限额：3-99人限额200万，100人以上限额300万。
保险期间限额：3-99人限额500万，100人以上限额800万。
承保区域：全国(除外青海、天津、新疆、黑龙江、辽宁、吉林、西藏)
【必选责任】
1、身故保险金：
被保工人因工伤身故的，按100%基本保额一次性给付保险金，1-4类限额100万，5类限额80万。
2、伤残保险金：
被保工人因工伤导致1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，1-4类限额100万，5类限额80万。
3、意外医疗：
被保工人因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除免赔额后(可选0/50/100/200元)，按80%、90%、100%报销，1-4类限额10万，5类限额8万。
4、突发疾病身故：
被保工人在工作时间或工作场所突发急性病，且因该疾病导致身故，或者在病发后48小时内猝死的，按“第1项”身故保额的30%理赔。
【可选责任】
1、附加24小时条款：
意外伤亡限额同主险伤亡限额的50%，意外医疗限额同主险医疗限额的50%，24小时提供保障。
2、工伤及职业病住院津贴：
被保工人在工作时间或工作场所遭受工伤意外、或因职业病住院治疗的，住院期间每天都能补贴50-150元(5类职业限50万)，次免赔5天，单次住院最多补贴90天，保险期间累计最多180天。
3、误工费用补贴保额：
被保工人在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴50-150元(5类职业限50万)，次免赔5天，单次住院最多补贴90天，保险期间累计最多180天。
二、众安雇主无忧保2023版雇主责任险多少钱一年?详细收费表
三、众安雇主无忧保2023版雇主责任险到底好不好?值得投保吗?
1、医疗理赔灵活：
①常规雇主责任险：一般是扣除100-500元免赔额后，100%报销，限社保内。
②众安雇主无忧保2023版：可选多种中医疗报销方式，不仅免赔额有4种可以选(0、50、100、200元)，报销比例也有3种可以选(80%、90%、100%报销)，相对来说更灵活。
2、工人突发猝死也赔：
现在的劳动者，工作强度大，压力大，所以猝死率也很高，尤其是经常加班、熬夜、应酬、慢性病/冠心病患者、喜好长跑运动的人。所以猝死保障有比没有好，1-4类限额30万，5类限额24万。
3、可扩展24小时意外：
无论被保雇员是不是在工作时间、工作场所遭受的意外伤害，都会按约定比例理赔保险金，24小时全天覆盖。在工作时间、工作场所遭受的工伤给付比例100%;非工作时间、工作场所遭受的意外伤害按50%理赔。
4、法律费补偿次限额高：
可以保“法律诉讼费用”(大部分产品都不保)，因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。众安雇主无忧保2023版比较给力的是，每次的法律限额可赔5万/人，其他公司的产品次限额一般只有1万。
5、增值服务丰富且实用：
众安雇主无忧保2023版雇主责任险赠送附加及时报案(互联网版)、特殊天气条款、就餐时间扩展条款、上下班途中条款、员工食堂条款、社会活动或文娱活动条款等特色服务，实用性强，在其他公司需要额外花钱附加的，众安直接送。
6、双重优惠可以同时享：
众安雇主无忧保2023版雇主责任险自带人数优惠和地区优惠双重折扣，对人多的企业很实用，而且两重优惠可以一起打折，累计可省20%保费。
①人数：100人以上95折、300人以上打9折
②地区：北京、上海、浙江地区的企业打9折
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