每年最高省30%
一、众安轻松保雇主责任险怎么样？投保规则
【投保须知】
保障年龄：16-60周岁
保险期限：12个月
生效时间：T+1日
职业类别：可承保1-5类职业
保全规则：可增，可减，可替换。
人数优惠：101-300人打95折，301-500人打9折。
起保人数：1-4类5人起保，5类10人起保，涉高按照5类投保。
二、众安轻松保雇主责任险怎么赔？必选责任的赔偿标准如下
1、意外身故保险金：被保雇员因工伤身故，每个人可赔10-60万，投保时选择。
2、意外伤残保险金：被保雇员因工伤伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
伤残约定比例：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%。（默认值）
3、意外医疗费用报销：被保雇员因工伤住院的合理医疗费，按100%报销，人均报销限额可选1-6万。
4、误工费：被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过5天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、住院津贴：被保雇员因工伤住院治疗的，除了报销各项医疗费之外，已过5天免赔期的工人，每天还能补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
6、法律费报销：因工伤事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属与公司的法律纠纷，产生的相应法律费用，可以报销，报销限额可选10-60万。
二、众安轻松保雇主责任险多少钱一年？费率表一览
三、众安轻松保雇主责任险的可选责任有哪些？有没有必要附加可选责任？
1、24小时意外责任：
工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;
工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。
工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。
2、特殊天气条款：被保雇员在施工过程中，因特殊天气遭受意外伤害、或产生意外医疗费，保险公司也会按约定比例理赔。
3、就餐时间扩展条款：被保雇员在被保场所就餐或员工食堂就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生，可以赔。
4、社会或文娱活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任，现由保险公司承担责任。
5、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。
总结：对于雇主责任险来说，有买就比没有买让员工更加安心，更有归属感了，至于可选责任要不要附加，可按需求选择就可以，其中比较实用的是24小时意外保障和上下班途中意外保障。
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