每年最高省30%
雇主责任险是一种专为雇主设计的保险，旨在为雇主提供法律上的保障，减轻因员工工作期间发生意外或患职业性疾病而产生的经济负担。
以下是雇主责任险的优势和劣势：
优势：雇主责任险的保障范围广泛，不仅包括意外死亡、意外伤残、医疗费用(包括意外住院和职业病住院)，还包括住院相关费用(如伙食费、护理费、转院交通费、残疾器具费用)、误工补助、法律费用等。此外，雇主责任险的理赔对象是雇主，可以避免雇主因员工工作期间发生意外而面临双份赔偿的风险。
劣势：雇主责任险的保障范围主要限于工作期间的意外伤害或职业疾病，对于非工作相关的原因(如自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪等)导致的伤害或疾病，以及自然灾害(如地震、泥石流、洪水、暴雨等)造成的员工意外风险，通常不予赔偿。
此外，雇主责任险的保险金额和赔偿范围有限，可能无法完全覆盖所有的赔偿责任。
1.雇主责任险优点:
雇主责任险的意义在于有利于企业保护雇主、法律责任和纳税。保护雇主是以公司的名义从员工工伤时的医疗到伤亡赔偿。包括后来的误工费和诉讼费。从法律上来说，雇主责任险是一种基于法律法规的法律风险转移，可以从根本上解决员工因意外而产生的民事赔偿风险。关于纳税，雇主责任险可以作为企业成本的税前费用，不需要额外纳税申报。现在企业还有一个很难处理的事情，就是试用期员工的无奈，因为不清楚试用期员工能否长期留在企业。不交钱，怕出事。交的话要交一年。如果试用期员工工作不到一个月就辞职，那么这笔钱就浪费了。雇主责任保险是不同的。我们的雇主责任险是按月缴纳的，列表可以及时删除和添加，方便准确，操作会很简单。短工、学生工、小时工、季节工等企业不需要缴纳社会保险，企业可以采取雇主责任险的方式防范其用工风险。
2.雇主责任险缺点:
战争、暴乱、罢工和核风险造成的员工人身伤害;被保险人的故意行为或重大过失;被保险人的雇员因其故意行为造成的伤害;被保险人的雇员因疾病、传染病、分娩、流产、内外科手术造成的伤害。
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泰康雇主责任险2023版产品优点：
最高保额达100万
人资、劳务均可做
支持年缴与月缴
可投保附加24小时人身意外伤害扩展保险
1、投保年龄：16-65岁，61-65周岁占比不超10%，超过60岁(含)，各项责任限额为50%
2、投保人数：3人起保
3、新单生效：T+2
4、保全生效：T+1
5、医疗费：200免赔，赔付比例为100%
6、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
7、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
8、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(既往症原因除外)，本保单项下雇员赔偿限额不超过30万
9、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%
10、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同
11、优势行业：空内装潢、水暖工、机械制造加工业、运输车辆装配、电子电器制造、化工业、纺织/皮革业、食品/饮料/饲料业、餐饮业、健身/旅游/公共场所服务业、家政保洁/物业管理、行政执法/司法、橡胶业、玻璃/陶瓷制造业、电力设备安装/检修等
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