每年最高省30%
第一个优势就是保障范围齐全，雇主责任险保障范围包括：
1、身亡身故一次性赔偿：工伤导致身亡身故的赔偿部分
2、伤残赔偿责任：工伤导致伤残按伤残等级赔偿对应部分
3、医疗赔偿责任：在范围内，负担工伤治疗期间的合理且必要医疗赔偿
4、误工：暂时丧失工作能力期间，赔偿方案内规定的误工项目
5、住院：工伤要住院的，住院期间，按合同约定理赔
以上五项是基本项，有些方案的住院是和医疗一起的，但是大致都能涵盖这些项目，除此之外，还能选择一些其他的拓展项目，比如24小时拓展责任、救护车、生活护理、法律项目等等，不同的保险方案会有所差异。
第二个优势就是直接转嫁用工风险。
企业的用工风险很多时候是难以预料的，比如员工使用一些机械，哪怕再小心，人毕竟是人，磕磕碰碰是在所难免的，而且一旦磕碰，企业都要承担对应的医疗责任，这里面一年就可能搭进去几十w了。
而如果投保雇主责任险，发生事故后，理赔可以直接给到企业，直接减轻企业的用人负担，保障企业的稳健运营。
第三个优势，就是税前抵扣，减轻企业的纳税负担。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十六条之规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除，而雇主险正属于财产险的一种，所以不同于团体意外险，雇主责任险可以税前抵扣，减税的同时，也等于直接给自己减少了经营负担。
第四个优势，就是可以弥补社保的不足。
我们都知道，正规的企业要给员工缴纳社保，可是不是所有的员工都适合缴纳社保的，比如一些临时员工、实习生、退休返聘员工，超龄员工都不能投保社保，此时，雇主责任险就具有优势了。大部分雇主责任险都可以按月投保，有的甚至可以按日投保，此外，大部分雇主险的人员年龄范围在18-65周岁，比社保的退休年龄范围要更大一些，可以承保一些大龄职工。
平安雇主责任险2023版：
1、投保方式灵活
平安财雇主责任险2023的保障期间有1个月/2个月/3个月/1年四种可选，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适，而且还 支持在线批增、批减、替换，能够满足大中小型企业的不同保障需求，灵活配置团队投保方案。
2、保障全面保额高
平安财雇主责任险2023的保障覆盖了工伤意外身故伤残、工伤意外医疗、非工作期间意外身故伤残24小时意外险、误工费等保障，最高保额100万。
3、保单优惠性价比高
平安财雇主责任险2023当前投保可享不同力度的保单优惠，整单保费8折（目前不限定时间），50人及以上/100人及以上/200人及以上分别9.5折/9折/8.5折，江苏省整单保费打8折，北京、上海、浙江、安徽、四川、广东省整单保费打9折。（整单折扣、人数折扣、地区折扣可同时享用）。
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