每年最高省30%
答案是肯定的，雇主责任险也是企业必须考虑的社会保险。
雇主责任险对于职工、雇主和社会福利都具有重要意义。雇主责任险是一种保障职工权益的责任性保险，主要是指雇主因违反劳动合同，违反雇佣法律、法规或法令，给被雇用人造成损害时承担赔偿责任的保险。雇主责任险主要针对雇主拖欠职工工资、提供不规范工作环境、擅自解雇职工等情况对职工造成的损失补偿，可以保护职工的经济利益，避免雇主受到索赔的风险，从而拓宽和提升企业的经营环境和社会社会环境。
应用案例： 新型冠状病毒疫情期间，企业因为经营困难，拖欠职工薪资，未能提供符合国家规定的职业安全卫生条件，解雇职工等等，以上在法律责任上就有所不同，如果此时考虑上雇主责任险，就可以避免一些经济损失，体现企业的责任感。
一般大多数保险公司的雇主责任险想要购买的话，最低的投保人数3人起。年龄范围部分保险公司在16到60岁，有些保险公司年龄范围是16到65岁之间。买雇主责任险、工伤保险选择还是非常多的，更多价格低、理赔快，承保范围广的雇主责任险可以选择。
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1、保额高：1~4类最高保额100万，5类50万。
2、可选涉高：1~4类不保高空作业，5类可选涉高职业。
3、有折扣：100人以上享9折优惠。
4、可短期投保：可投保期限包括1-12个月。
1、雇员身故/伤残
保险期间内，凡被保险人的员工在中华人民共和国境内因保险条款规定的情形所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
2、意外住院津贴
附加住院津贴保险金=(实际住院日数-免赔日数)×住院津贴日给付额
3、工伤医疗保障
医疗费用的赔付范畴依据被保险人所在省份的基本医疗保险的相关药品目录及诊疗项目目录及其相应比例执行。除紧急抢救外，被保险人均应在二级以上(含二级)医院或保险人认可的医疗机构就诊。
保险医疗费用责任无免赔额，赔付比例100%。
4、误工费
本保单附加雇员误工费保险，经医院证明，对于超过三天期间的误工损失按50元/天的标准赔偿误工费用，赔偿公式为：50x(实际暂时丧失工作能力天数—3天)，每次不超过90天，累计不超过180天。
5、猝死保障
保单承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(既往症原因除外)，保单项下雇员赔偿限额不超过30万。既往症原因导致的猝死不属于本保单赔偿范围。
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