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工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的身体损害或者患职业病。工伤的鉴定是指由法定机构根据法律规定，对职工是否构成工伤、工伤程度、劳动能力损害程度等进行的认定。工伤的鉴定是职工享受工伤保险待遇的前提和依据，因此，对于遭遇工伤的职工来说，了解工伤鉴定的程序和要求是非常重要的。
什么样的情况可以申请工伤
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，职工发生下列情形之一的，应当依法进行工伤认定：
(一)因工死亡或者被认定为失踪的;
(二)因工负伤或者患职业病需要治疗、康复的;
(三)因工负伤或者患职业病造成劳动能力损害的;
(四)法律规定应当进行工伤认定的其他情形。
工伤怎么鉴定
根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》第五十六条，职工发生上述情形之一的，应当自事故发生之日起三十日内向用人单位提出书面申请，由用人单位自收到申请之日起五日内向参加社会保险的地方社会保险行政部门提出书面申请，并提交相关证明材料。用人单位未按期提出申请的，职工可以直接向参加社会保险的地方社会保险行政部门提出书面申请，并提交相关证明材料。
根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》第五十七条，参加社会保险的地方社会保险行政部门应当自收到申请之日起十五日内作出是否需要进行劳动能力鉴定的决定，并通知申请人。需要进行劳动能力鉴定的，由参加社会保险的地方社会保险行政部门委托具有劳动能力鉴定资格的机构进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构应当自受理委托之日起三十日内完成劳动能力鉴定，并将劳动能力鉴定结果报送参加社会保险的地方社会保险行政部门。参加社会保险的地方社会保险行政部门应当自收到劳动能力鉴定结果之日起十五日内作出是否构成工伤、是否享受待遇、享受何种待遇及其期限等事项的决定，并通知申请人。
最新工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》第六十一条，参加社会保险的地方社会保险行政部门作出是否构成工伤等事项决定后，应当按照下列标准支付或者安排支付相应的费用：
(一)因工死亡或者被认定为失踪的，按照本市上年度职工月平均工资乘以二十年计算抚恤金总额，并按月支付给其近亲属;
(二)因工负伤或者患职业病需要治疗、康复的，按照规定支付医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等;
(三)因工负伤或者患职业病造成一级至四级劳动能力损害的，按照本市上年度职工月平均工资乘以相应的系数计算一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴;
(四)因工负伤或者患职业病造成五级至十级劳动能力损害的，按照本市上年度职工月平均工资乘以相应的系数计算一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，同时安排其转岗、调整工作或者进行职业技能培训;
(五)法律规定应当支付或者安排支付的其他费用。
具体的赔偿标准和系数可以参考《中华人民共和国社会保险法实施条例》第六十二条和《中华人民共和国社会保险法实施条例》附表。
总之，工伤鉴定是一项涉及职工权益的重要事项，职工应当及时提出申请，用人单位应当积极配合，社会保险行政部门应当依法公正处理。工伤鉴定的结果将直接影响职工享受的工伤保险待遇，因此，职工应当了解最新的工伤赔偿标准，维护自身的合法权益。
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