每年最高省30%
很多工地老板可能都会遇到这个情况：工地里出了啥意外，员工突然就受伤了，住院认定一条龙，最后自己要承担几十万的补偿。几十万对于很多小工程公司来说，就是几个月的纯利，所以，很多做建筑、施工工程的老板，最怕工地上除了啥事情。
但是光想着避免意外肯定是不够的，我们最主要的目的，是减小潜在的损失，比如，利用商业保险转嫁风险。雇主责任险是一种责任保险，当员工发生工伤事故后，雇主需要赔偿，雇主责任险则可以补偿这部分损失。
1.保障雇主的权益
雇主责任险主要是从雇主的权益角度出发，转嫁企业对员工需要负的责任风险，能够解决企业的需求。
2.工伤保险的补充
雇主责任险可以作为工伤保险的补充，既可以弥补工伤保险赔偿不足，也可涵盖没有参加工伤保险的员工、实习生、临时工等。
3.保障比较全面
雇主责任险的保障范围比较广泛，有意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用、一次性就业补助金、生活护理费、法律诉讼费等。
4.税收优惠
雇主责任险的投保费用可以计入为企业生产成本，税前列支，能有效降低企业缴税的成本。
5.赔偿金额高
雇主在责任险在充分的降低企业购买成本基础上，赔偿限额最高可以达到120万元。
雇主责任险是企业单位购买，保障对象为企业主。雇主责任险是保障雇主的利益，当雇员出现意外事故或者罹患职业疾病导致死亡或伤残的，可以通过保险公司来代替雇主承担赔偿责任。能转移企业的经营风险，减少经济赔偿损失，稳定企业的发展。
中国人寿雇主责任险2023版
1、意外身故保险金：可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：赔款=每人身故赔偿限额*20%。
中国人保雇主责任险
1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。
②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
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