每年最高省30%
据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国私营企业数量共计4150万家。私营企业数量很多，像私人小厂更是数不胜数。比如早些年，东莞这边的私人鞋厂、电子厂、制衣厂遍地都是。
这些私人厂一般规模很小，一个老板，几个员工就可以形成一条完整的生产线。时间自由，但没有完整的规章制度且多数私人小厂没有给员工买缴纳保险。
假如工人在岗位上猝死，老板没有为其缴纳工伤保险，那么老板可能需要赔偿10万元;而如果有工伤保险，那么按规定工伤保险赔偿后，老板则要支付员工治疗期间的工资，适当补助3万元。
总之，无论是买保险还是缴纳工伤保险，小编认为两者提供的保障都是双向的，既可以保障员工，也可以保障雇主。
如果是老板想给自己的员工买保险，降低自身的风险承担，同时给员工提供必要的保护和赔偿的，可以选择雇主责任险以及团体意外险。
1、团体意外险
团体意外险是一种保障企业员工在工作时因突发意外事件所导致的身故、伤残或医疗费用的保险产品。与个人意外险相比，团体意外险更加注重人群的工作特征，可以根据企业或机构的员工需要量身定制保障方案，保险费用也相对较低。
团体意外险通常由企业、学校、机关等机构为其工作人员购买，对于个人而言，无法单独购买。
团体意外险的保险责任通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗三个方面。在意外事件发生后，被保险人可以获得相应的赔偿金，用于支付治疗费用、丧葬费用、伤残津贴等费用。
团体意外险的保障期限一般为一年，保费支付方式也有多种选择，如集体缴纳、个人自付等。
2、雇主责任险
雇主责任险是一种雇主为其员工购买的商业保险，主要保障企业在向其员工提供工作和服务时出现的意外伤害引起的责任风险。
在装修过程中，装修工人可能会因疏忽失误导致装修材料或房屋损坏，责任险可以为其提供相应的赔偿。责任险还包括对第三者的人身伤害或财产损失导致的赔偿，保护装修工人的利益。
不过，构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。该保险通常涵盖了员工患有与业务有关的国家规定的职业性疾病，或遭受意外所致伤、残或死亡等。
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1、投保年龄：16-65岁，61-65周岁占比不超10%，超过60岁(含)，各项责任限额为50%
2、投保人数：3人起保
3、新单生效：T+2
4、保全生效：T+1
5、医疗费：200免赔，赔付比例为100%
6、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
7、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
8、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(既往症原因除外)，本保单项下雇员赔偿限额不超过30万
9、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%
10、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同
11、优势行业：空内装潢、水暖工、机械制造加工业、运输车辆装配、电子电器制造、化工业、纺织/皮革业、食品/饮料/饲料业、餐饮业、健身/旅游/公共场所服务业、家政保洁/物业管理、行政执法/司法、橡胶业、玻璃/陶瓷制造业、电力设备安装/检修等。
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