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一、有没有必要给临时工/短期工买团体意外险?
答：有没有必要给临时工/短期工买意外险，取决于您的企业性质、用工规模、行业风险等因素。常规来说临时工和短期工也是很有必要买意外险的，尤其是建筑业、矿业等风险系数超高的临时工和短期工格外需要意外险。
给临时工买意外险有以下几个好处：
1、给临时工/短期工买意外险，保险公司可以在工人遭受意外伤害时提供经济赔偿和医疗救助，减轻工人和家庭的负担。
2、给临时工/短期工买意外险，可以为工人提供一定的安全感和保障，让工人在工作时可以全身心投入，不用过分担心意外事故给自己和家人带来的经济困扰。
3、给临时工/短期工买意外险，可以为企业有效地规避企业的用工风险，减少与员工的纠纷和诉讼，提高企业的社会责任感和信誉度。
最后，给临时工买意外险也有一些注意事项，比如要选择合适的保额、保障范围、保险期限等，要及时报案、出具理赔凭证等。
二、企业要如何给临时工和短期工人买团体意外险?
1、如果员工人数比较少，或者是用工期限比较短的：
推荐购买：平安临工保团体意外险
推荐理由：平安临工是按天收费的，保几天收几天保费，而且3人起保，特别适用于人数少和工期短的团队投保。
（1）意外身故保险金：被保临时工/短期工因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选20/30/50/80/100万。
（2）意外伤残保险金：被保临时工/短期工因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。(最轻10%，每加重一级多赔10%，最重100%。)
（3）意外医疗费报销：被保临时工/短期工因工伤住院治疗的，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均保额可选2/3/5/8/10万。
（4）意外住院津贴补贴：被保临时工/短期工因工伤住院治疗的，除了报销医疗费，每天还能补贴50-100元，次免赔3天，累计最多补贴30天，合计是3000元。
2、如果员工人数比较多，或者是需要长期用工，只是人员流动性大的：
推荐购买：平安无忧保团体意外险(1-5类)
推荐理由：支持不记名投保，只算人头，不核对身份。投保时只需录入1名真实的人员信息，其他工人的不用录，就是可以随时换人，而且如果新换的工人出险也会理赔。
（1）次日0时生效：平安无忧保也是T+1日生效，意味着投保成功后第二天零时就可以正式生效了，第二天起如有出险可立即申请理赔，非常实用。
（2）理赔0门槛：工伤医疗费0免赔额，1元起赔，100%报销，住院津贴也是0免赔期，住院一天都有补贴，超友好。
（3）高空理赔优：平安无忧保支持5类高空作业理赔，5类工人在进行高空作业过程中发生意外也能赔，而且赔付门槛低，2米及以上就算高空作业了，其他公司很多要4米才算呢!
总结：平安临工保和平安无忧保都是最低3人起投，不管是大团队，还是小团队都买的了。平安临工保是按天收费，保障期限可选1-30天;平安无忧保是按月/按年收费，最短6个月起保。按需选择即可，二者都是到期可续保。
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