每年最高省30%
一、有没有按天交保费的雇主责任险?
有些企业的员工流动性比较大，给员工投保长期保单不划算，保费交了，保单还没到期，工人就离职了。
针对这种情况，保险公司设计了日保型雇主责任险，按天计算保费的雇主责任险，通常适用于临时性或短期雇佣的情况，比如雇佣临时工或季节性工人。
这种保险计费方式的好处是，雇主只需支付实际雇佣天数的保费，不必支付整个年度/月度的保费，避免了长期保险合同的费用负担。
二、按天投保的雇主责任险多少钱一天?
雇主责任保险的价格一般和职工的职业类别挂钩，职业危险等级高的，雇主责任保险的价格相对也会提高。
一般来说，3类职业内的，雇主责任保险的价格为10元/月保额10万;30—50元/月，保额100万。
所以如果要算天数的话，那么就可以自己按照价格来除以天数，就可以算出多少钱天了。
三、按天收费的雇主责任险怎么买?按天投保的雇主责任险多少钱?
产品推荐：平安百万临工保团体意外险
推荐理由：平安百万临工保团体意外险，顾名思义就是专为临时工/短期员工设计的员工保险。
最低3人起，涵盖16-65周岁的临时工/短期员工，1-5类职业的工人都可以承保，最低4元起每个人，可提供20万保额，人均最高保额100万，T+1日生效，是按天缴费的雇主责任险中性价比较高的产品。
A类：主持礼仪、演员模特、灯光音响效果、编导助理、摄影工作、演员经纪、保安等后勤类;
B类：搭建领班、机械工电工、搬运工、武术指导(不含危险动作) 布景搭建、一般杂技演员(不含危险动作)、 室内装修(无高空);
C类：舞台塔建、灯光音响大屏架设、广告牌安装、室内装修(含高空)等高空作业人员。
四、平安按天投保的雇主责任险保什么?赔偿标准
1、意外身故保险金：被保临时工/其他员工因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选20/30/50/80/100万。
2、意外伤残保险金：被保临时工/其他员工因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。(最轻10%，每加重一级多赔10%，最重100%。)
3、意外医疗费报销：被保临时工/其他员工因工伤住院治疗的，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均保额可选2/3/5/8/10万。
4、意外住院津贴补贴：被保临时工/其他员工因工伤住院治疗的，除了报销医疗费，每天还能补贴50-100元，次免赔3天，累计最多补贴30天，合计是3000元。
总结：平安百万临工保“按天投保”的团体意外险最大的特色就是保费便宜，保额高，性价比高，最短1天起保，最长可保30天，到期可续保，而且保险期间支持高空作业理赔，所以说很划算。
以上就是“按天投保的雇主责任险”介绍，如果您对“平安临工保”感兴趣，想了解更多，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，会有专业的保险顾问一对一免费服务!
