每年最高省30%
1-2类职业10万保额，一年保费是70元，如果是100万保额，一年保费则是500元;
3类职业10万保额，一年保费是130元，如果是100万保额，一年保费则是1100元;
4类职业10万保额，一年保费是150元，如果是100万保额，一年保费则是1300元;
5类职业10万保额，一年保费是300元，如果是80万保额，一年保费则是2000元;
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。
高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。
（图片来自摄图网）
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
中国人寿雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，可以赔偿雇员在工作期间因意外事故或职业病导致的伤残、死亡、医疗费用等经济损失，以及雇主因此承担的法律费用。根据我搜索到的信息，中国人寿雇主责任险的保障内容包括：
身故、伤残责任：如果雇员因保险事故导致身故或伤残，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿。如果雇员因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险人也将赔偿身故残疾责任限额的100%。
医疗责任：如果雇员因保险事故导致住院治疗或门诊治疗，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿实际发生的医疗费用，但需扣除免赔额。
误工费：如果雇员因保险事故导致丧失劳动能力，需要停工留薪期，保险人将按照保单约定的每日误工费标准和最长天数赔偿误工费。
住院津贴：如果雇员因保险事故导致住院治疗，保险人将按照保单约定的每日住院津贴标准和最长天数赔偿住院津贴。
护理费：如果雇员因保险事故导致伤残，需要护理服务，保险人将按照保单约定的每日护理费标准和最长天数赔偿护理费。
法律费用：如果雇主因保险事故而被提起仲裁或诉讼，需要支付仲裁或诉讼费用以及其他必要合理的费用，经保险人书面同意后，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿法律费用。
一次性伤残就业补助金：如果雇员因保险事故导致伤残，需要重新就业或转岗，经劳动能力鉴定机构鉴定后，保险人将按照保单约定的比例赔偿一次性伤残就业补助金。
转住院交通食宿补贴：如果雇员因保险事故导致住院治疗，并且需要转到统筹地区以外的医院继续治疗，经保险人书面同意后，保险人将按照实际发生的交通、食宿等费用赔偿转住院交通食宿补贴。
救护车费用：如果雇员因保险事故导致急需救护车服务，并且使用了公立医院或者政府指定机构提供的救护车服务，经医院出具证明后，保险人将按照实际发生的救护车费用赔偿。
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