每年最高省30%
（图片来自摄图网）
雇主意外险，又称雇主责任险，是一种专门针对企事业单位购买的保险产品，旨在为雇主提供职工在工作期间因意外事件造成的人身伤害赔偿保障。该保险产品可以有效减轻企业的经济负担，提高员工满意度，并符合国家相关法律法规的要求。总的来说，雇主意外险就是企事业单位为了防范因员工意外伤害或者疾病导致的赔偿风险而采取的一种保障措施。
120万雇主责任险一年的费用至少需要500-900元左右，但是不同职业保险费用会有一定的差别。具体以工种、投保人数来决定实际的雇主责任险费用。
雇主责任险是企业主负责购买，其保障对象也是企业主，企业中的员工因工作意外导致死亡、致残的，所在单位是需要有责任赔偿的，而雇主责任险可以负责意外伤害、医疗费、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼等范围的赔偿，保障范围广泛，是企业的保护屏障。帮助企业减轻了赔偿损失，转移了法律风险。
1.减轻企业负担
雇主保险可以减轻企业负担，例如，员工在工作中发生各种事故，除了工伤保险的赔偿外，其他的赔偿都需要由企业支付，这时候，如果购买企业雇主保险，就可以这笔赔偿的费用解决问题。
2.保费比较低
企业雇主险本身价格不高，赔偿范围特别广，包括但不限于诉讼费、误工费等赔偿，这些企业雇主险都可以得到赔偿。
3.提供保障
很多行业都必须购买雇主保险，比如电力行业、高空作业、安装工人等，这些行业都必须购买雇主保险，由于这个行业本身是比较危险的，而雇主保险不仅仅是一种关爱员工，也是对企业的保障。
产品推荐：中国人寿雇主责任险2023版
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
亮点1：可提升赔偿比例：
在上述费率表的基础上，加点保费，可以提高意外赔偿比例，提升后的保费=上述基础费率*1.15，具体提示比例如下。
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
亮点2：可拓展24小时意外责任：
在上述费率表的基础上，加点保费，可以拓展24小时意外责任，无论在不在单位，只要是因工作过程中发生的意外事故都能赔，拓展后的保费=上述基础费率*1.15，保障365天的每时每刻。
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
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