每年最高省30%
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有些施工方为了省点钱，只配置了安责和工伤，最多再投保个意外伤害险。那么，雇主责任险还用投保吗?
当然需要!不同的保险，起到的作用也不一样。
工伤保险，是一种法定强制的社会保险，如果企业不依法参保，会承担相应的法律责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定三要素(缺一不可)：工作时间、工作场所、工作原因。
雇主责任险是一种商业保险，具有转移企业意外事故责任风险的功能，可以弥补保险责任范围内的企业损失。
总而言之，这两种保险更像是一种互补关系，匹配投保可以最大程度地减少企业的经济损失，转移风险，为员工搭建保险保障系统。
1、太平洋高空雇主责任险(尊贵版)
太平洋产险最新推出的太平洋高空雇主责任险(尊贵版)，每次事故赔偿限额为500万，保险期间累计限额为1000万，3人起保，可100%报销社保内医疗费，猝死、职业病、法律费用补偿、无证高空作业等均可赔。
2、泰康团体意外险2023版
泰康团体意外险2023版保障责任全，赔付比例高，对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择，最高可以给付100万，额度够用。在意外医疗方面0免赔，社保内100%报销，在投保年龄上，16-65岁，1-6类，均可承保。支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。
3、中国人保雇主责任险
中国人保雇主责任险在身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。残疾保额按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
人保雇主责任险最高70周岁的工人也可以在保障范围，贯彻国家渐进式延迟退休政策，让高龄就业者也有人身安全保障。
超龄人群不加费。中国人保雇主责任险的条款明确规定，可以承保超龄人群的工人，而且只要30%的超龄工人都跟普通工人一样的费率，不加费，一般也很少有团队使用大量的超龄工人吧!这点也算贴心。
4、中国人寿团体意外险
被保险人应为18-60周岁(不含)身体健康、能正常工作和生活的在职职工;本方案适用于3-500人，1-4类职业3人(含)以上，含5-6类职业整单投保必须10人(含)以上;
意外住院津贴：单次免赔3天，单次最高赔付90天，累计最高赔付180天。因意外事故导致的合理医疗费用，无免赔额，社保范围内100%比例赔付。
高空作业人员无论工种投保5-6类职业;职业为5-6类的被保险人从事高处作业时因未系绑安全带、未带安全帽或未使用其他安全措施导致的意外事故属除外责任。
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