每年最高省30%
图片来源于摄图网
意外身故保险金：
员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
意外伤残保险金：
员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%；二级90%；三级80%；四级70%；五级60%；六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%；二级80%；三级65%；四级55%；五级45%；六级25%；七级15%；八级10%；九级4%；十级1%。
意外医疗保险金：
员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。（免赔额为100元或10%医疗费的较高者）
意外住院津贴：
0免赔，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
意外误工补贴：
0免赔，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
中国人寿雇主责任险A款（1-4类）支持16-65周岁承保，提供意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金、意外住院津贴、意外误工补贴责任。意外住院津贴，0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
意外误工补贴，0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
中国人寿财产保险股份有限公司（以下简称“中国人寿财险”）成立于2006年12月30日，系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为188亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国银保监会批准的其他业务。
在投保雇主责任险是需要关注免责条款，目前大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：某些雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
另外，雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。
如果您对中国人寿雇主责任险A款（1-4类）感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！
