生育工伤保险缴纳比例是多少?工伤保险理赔比例是多少

现在我国劳动者的上班时间和上班压力都非常大，有的可能还需要承当巨大的健康、安全风险。为了确保我国员工的人身与健康安全，我国强制悉数用人单位都要给自己的员工购买工伤保险，工伤保险可以为员工供应严重的确保，当员工在作业期间不幸发生意外，或者是患职业病时，都可以运用工伤保险进行工伤补偿。

除此之外还有生育保险，对于生孩子的家庭来说，生育保险也可以报销相当一部分生娃的费用。

生育工伤保险缴纳比例是多少?工伤保险理赔比例是多少?

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生育工伤保险缴纳比例是多少

(一)工伤保险

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。

2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。

(二)生育险

生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

工伤保险理赔比例是多少

工伤保险的理赔范围主要是住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助、伤残津贴、丧葬补助金、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。在不同的理赔范围里面，赔偿的比例和方式也是不同的。其中伤残津贴对被保险人的补助，不同的伤残等级给予的津贴比例也是不一样的。

1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%报销。

2.停薪留职期间的工资：在劳动者发生工伤事故时，前12个月公司必须按原工资待遇发放。

3.医疗费：实报实销。

4.生活护理费：根据被保险人生活不能自理的程度分为三个等级，不同等级的报销比例也是不同的，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或者50%。

5.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6.一次性工亡补助金：有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。无供养亲属的，8个月。

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