每年最高省30%
雇主责任险和团体意外险的区别如下：
1、被保险人不同，雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益；
2、保障的范围不同，一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任；
3、赔付方式不同，如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。
工厂工人在工作期间，所可能遭遇的风险是比较多的，首先意外保障要备足，其次没有健康其它都是虚的，健康保障很重要，最后年老退休后的生活保障是一定要考虑的，养老的问题突出，加上社保的保障轻度不足，需要商业养老保险来提供更高的保障。
中国人寿雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
1、低保费高保额
在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达100万元
2、税收优惠
雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。
3、保障全面
雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。
4、工伤保险的补充
有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5、保障雇主的权益
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。
中国人寿雇主责任险投保灵活:
1、可增减意外医疗额度;
2、误工费可选择100元、150元、200元每天;
3、可选择不保障猝死;
4、住院津贴可增加50元、100元、200元每天;
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