每年最高省30%
一、泰康雇主责任险D款怎么样？保什么？赔偿标准
【投保规则】
承保年龄：16-65周岁
保障期限：1年
承保职业：1-5类
保障限额：10-100万
保费价格：最低82元起
起保人数：5人起投
医院要求：二级及以上公立医院
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
【保险责任】
1、工伤死亡保险金：
被保人的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害，且因该意外事故导致死亡的，按人均责任限额100%赔偿，人均限额可选10万-100万。
2、工伤残疾保险金：
被保人的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害，且因该意外事故导致1-10级伤残的，赔偿金=死亡限额*伤残等级约定的比例，死亡限额可选10万-100万。
3、意外医疗保险金：
被保人的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害，且在二级及以上公立医院接受治疗的，保险公司负责实际支出的按照就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用。
①报销额度：人均1-10万可选。
②报销比例：100%，如果已从其他途径获得补偿的，保险公司只承担剩余部分的保险责任。
③合理的医疗费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；
4、误工费用补偿：
经保险公司认可的医疗机构证明，被保人的员工暂时丧失工作能力，且已经超过免赔期的（常规是3-5天），保险公司会额外提供100元的误工补偿，保险期间累计可补偿180天，合计是1.8万元，误工费补贴+医疗保险金+伤残保险金可以叠加理赔。
二、泰康雇主责任险D款多少钱一年？明细价格表一览
三、泰康雇主责任险D款好不好？有什么特色？优势亮点
【优点】
1、伤残比例可提升
伤残保险金是根据伤残等级理赔的，若选择提升版赔偿标准，那么可以赔的更高保险金：
①基础版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
②提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、医疗报销0免赔额
常规的雇主责任险在工伤医疗费报销方面，都会设置个100元、200元免赔额，也就是说超过免赔额的部分才能报销，低于免赔额的不报销。但是泰康雇主责任险D款明确承诺，医疗报销0免赔额，100%报销，1元都能报的那种。
【缺点】
1、拒保关键字：
人力、人才、劳联、产联、企业管理、外包 、劳务、派遣
2、拒保地区：
北京平谷、北京密云、天津、河北廊坊、河北秦皇岛青龙县、河北沧州、河北三河、河南信阳、山东招远、山东禹城、山东荣成、山东德州、山东临沂、黑龙江齐齐哈尔、吉林四平、辽宁铁岭、湖北黄冈、湖北麻城、江苏常州、江苏连云港市。
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