每年最高省30%
雇主责任险是企业给自己员工购买的保险，目的是为了转嫁员工因为职业病或工伤造成的损失形成的风险。
比如，员工在工作过程中受伤，需要赔偿医疗费和误工费，这些原本是员工公司承担。但是公司买了雇主责任保险后，这部分的费用就由保险公司承担。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用，经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。
通常资料齐全的前提下,10个工作日内就可以顺利获得理赔,如果是大额的理赔,保险公司出于谨慎,调查时间会比较久一些,可能一个月左右甚至更长的时间,不过保险法有规定自完整理赔之日起30天内必须结案,超过时间的,保险公司会赔客户保险金的利息损失,同时结案后的客户若无疑义,保险公司10天内就会支付理赔款。
通常7个工作日以内。通常雇主责任险在第一时间理赔，但是因为风险不同，涉及到不同的理赔标准，包括可能还涉及到第三方，所以时间长短都有。
中国人寿雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任
中国人寿雇主责任险投保灵活:
1、可增减意外医疗额度;
2、误工费可选择100元、150元、200元每天;
3、可选择不保障猝死;
4、住院津贴可增加50元、100元、200元每天;
中国人寿雇主责任险的优势：
1、低保费高保额
在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达100万元
2、税收优惠
雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。
3、保障全面
雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。
4、工伤保险的补充
有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5、保障雇主的权益
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
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