每年最高省30%
（图片来自摄图网）
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上（含二级）公立医院
保障范围：全国均可投保（不含港澳台）
起保人数：80人起保。
投保份数：每人限投一份，超出部分无效
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%；二级90%；三级80%；四级70%；五级60%；六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%；二级80%；三级65%；四级55%；五级45%；六级25%；七级15%；八级10%；九级4%；十级1%。
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。（免赔额为100元或10%医疗费的较高者）
4、意外住院津贴：0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
5、意外误工补贴：0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
1、可保猝死
国寿雇主责任险A款，仅保公猝，既工作时间，工作地点内（含因公出差期间）的猝死，既往病症导致的猝死除外。
2、可扩展24小时意外责任
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔；
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔；
③员工或工人在上下班途中、或用餐期间、或团建娱乐期间产生的意外伤害和意外医疗也能赔。
人寿雇主责任险赔偿标准如下：
1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
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