每年最高省30%
临时工保险购买情况如下：
1、可以缴纳社会基础保险：根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，以及缴纳人数，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
2、也可以缴纳商业保险：
(1)如果需要的临时工有五人以上，则可以选择买团体意外险。也就是以团体为单位，且在该保障期限内，投保人可以随时更换人员，这种不仅适用于装修时，也适用于人员流动大的公司。
(2)如果需要的临时工人，不超过五个人，则可以选择单独购买。对于不同年龄、不同职业、不同工作内容，会有不同意外风险、因此会有保障内容限制，如坐办公室的文员，就和煤矿工人，面临的风险就相差很大。像装修工人，通常属于短期工种，所以选择意外险的时候，可以选择按照天数进行买。反之，如果需要的临时工人，工作时间长，则可以选择一年期的。
图片来源于摄图网
想要办理临时工意外保险，可以通过公司团体意外险或雇主险的办理方式：
1、有办理需求的单位提前了解保险公司的团体意外险的保障范围、免责条款，并自行匹配是否能够满足临时工的意外风险需求;
2、继而可以寻找保险代理人或者专业营销人员提供投保方案说明，从而选择适合公司的投保方案;
3、投保资料递交，主要包括了公司营业执照副本、投保临时工的人员清单、所属职业类别、身份证信息还有公司的组织机构代码证等;
4、支付保费，提供现金缴纳或者线上转账及支票支付均可，保险公司会先收取保费然后进行核保。
5、核保通过后批量生成保单，保险公司将保单和发票交给公司留存
平安雇主责任保险谁能保？投保规则设计
承保年龄：16至65周岁
保障期限：1年
承保单位：所有1-5类职业的企业单位。
起保人数：5人起投，5类职业20人起保。
投保份数：同一投保单位雇员限投一份，多投无效。
平安雇主责任保险保什么？责任条款设计
1、意外身故或伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高60万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0元免赔额，按100%报销，独立限额，不占身故伤残保额。
3、住院津贴：100元/天，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：100元/天，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
5、可选责任：及时报案条款、境内公出附加险条款、上下班途中意外条款、就餐时间扩展条款。
平安雇主责任保险有什么特色？优势亮点
1、可购买保额高
1-4类最高100万，5类最高60万。
2、可扩展24小时意外
扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。
3、可扩展自费药报销
自费的医药材料是指在治疗残疾或意外受伤的部位时，所使用的在社保规定范围以外的医药材料，包括内固定钢板、钢钉等。
4、含猝死保障
雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任（需要认定为工作原因导致）。
5、可保高空职业
从事高处作业，须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备、作业人员需具备高空作业证）开展作业活动。本保单承保的高处作业最高不得超过10米，如高于10米，保险人不承担赔偿责任。
6、承接退休返聘人员
若投保的雇员为退休返聘人员（即女性超过55周岁，男性超过60周岁）且发生符合主险责任的伤残损伤，定级标准按照《人体损伤致残程度分级》执行，最高65周岁投保。
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