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雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗?雇主责任保险与工伤保险既有一致性，同时也有区别，下面我们来具体了解下。
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二者的区别简单来讲就是：
工伤保险是企业必须购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。
工伤保险报销以后，由企业支付的部分，可以再通过雇主责任险报销一定的额度。
特殊员工不能购买工伤保险，只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工，非全日制员工等。
在之前说工伤保险的时候，我们说过员工工伤待遇一共有12项：(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇
买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。
但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。
雇主责任的定义是“依法应由被保险人承担的经济赔偿责任”，实际上就是属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。根据工伤管理条例，雇主的工伤责任包括认定工伤和视同工伤两大类：
认定工伤包括以下七种情况：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤包括以下三种情况：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
是工伤保险(雇主责任险)赔偿范围
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可选：工伤或意外医疗：
最高5万或意外身故保额10%，以低着为准。
可选：附加自费药(1-2类人群)
可选：误工费用补偿：
100元/天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额;
可选：每日住院现金保障
100元/天;单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额。
可选：24小时意外扩展条款：
身故、医疗、同主险及医疗保额
可选：上下班途中条款：
承担被保险人的任何雇员应被保险人的要求出勤，在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。
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