每年最高省30%
1、保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。
2、除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。
3、保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。
4、达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险人告知，方便后期人员变更操作。
5、因保障全面，保险费率相较于意外险稍高。
投保年龄：16-65周岁
投保职业限制：1-4类职业
工伤或意外身故保障：
保额10万-100万
可选：工伤或意外医疗：
最高5万或意外身故保额10%，以低着为准。
可选：附加自费药（1-2类人群）
可选：误工费用补偿：
100元/天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额；
可选：每日住院现金保障
100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额。
可选：24小时意外扩展条款：
身故、医疗、同主险及医疗保额
可选：上下班途中条款：
承担被保险人的任何雇员应被保险人的要求出勤，在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。
附加猝死责任保障
1、申请理赔
发生事故之后48小时内拨打95511电话报案
2、材料审核
提供有效身份证复印件，银行卡复印件，医疗诊断证明等
3、材料寄送
将指定材料寄送到客服指定地址
4、达成理赔
确认后15个工作日内赔款资金支付至被保险人或受益人账户
举个例子：
机械厂为了企业投保（平安雇主责任险）死亡伤残100万元保额+10万元医疗+150元住院津贴
员工小李在一次生产过程中，不小心压伤了大腿，紧急就医，企业迅速在48小时内进行理赔报案，
员工住院10天，治疗费花费5万元，医保支付2万元，自费3000元，保险公司跟进企业递交理赔材料，理算理赔金额后，得出：
医疗赔付：50000（实际花费）-20000（医保）5000（自费）=27000；
住院津时：10（住院天数）*150=1500；
合计赔偿：27000+1500=28500元
1、可附加自费药报销
1-2类职业可扩展，对自费的医药材料，每人每次事故以RMB2000元为限。
2、住院津贴无免赔天数
100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天。
3、可扩展24小时意外
含24小时意外伤害和意外医疗。
4、可提升伤残赔付比例
（1）基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
（2）提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
5、可选上下班途中条款
在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。
6、可扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任
因公出国（中国以外包括香港、澳门、台湾地区，但不包括美国及加拿大），在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病引起人身伤亡。
7、可扩展超额责任条款
每人每次赔偿限额20万，每次事故及累计赔偿限额100万。
8、可附加猝死责任
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任，本项责任赔偿限额为主险死亡伤残赔偿限额的50%。
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