每年最高省30%
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因保险公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
1、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同)绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
2、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶。
各公司对于员工的待遇都不同，比如某个保险公司北京地区：
(1)会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
(2)有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
(3)完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
(4)全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
(5)续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。
(6)组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
3、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
1、提成佣金比例要看这款产品的缴费期有多少
交一年保一年的，而不是必须交5年10年20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此2长期合同的尤其是15年以上的，缴费期也较长一般5年以上的。
另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少分多少年交清保费二20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%有的公司直接提高佣金。
简单说计算方法非常简单，保险公司的人寿保险产品佣金计算是以当年应交的保费与对应的佣金率相乘得到的2多年缴费的期缴产品，在第二年，第三年甚至更多年份都还有续期佣金因此佣金的总数会有区别一般的首年佣金率。
按缴费期限，佣金比例均不一样，具体如下表格平安福和护身符都有轻度重疾保障是提前给付的，就是不幸被查出有轻度重疾就从重疾保险金中的20%提前给付给患者，之后再确证是重疾就100%赔付，就等于有120%的重疾保障金。
2、平安保险佣金一般有多少,平安保险员工佣金按多少算
平安证券的佣金一般是在万三左右，不过佣金是可以商量的，主要是看资产量，每个用户可能最终收取的佣金都会不同一般炒 佣金最低是万1，有的是万2，或者万25，万3，但是单笔交易最低收取5元，不足5元按5元计算。
那么，目前国外财产保险市场中保险经纪公司的经纪佣金比例是多少呢根据市场调查，保险经纪佣金的具体数额因国家险种市场的不同而各有差异，但基本都维持在保险公司保费收入的10%-20%，一般在15%左右例如，在近代 。
商业车险的佣金一般在15%左右，您看现在人保平安等保险公司官网都会说网上买车险，立减15%，就是网销和传统渠道的15%的佣金差价车险现在已经是一个比较透明的市场，各家保险公司竞争激烈，所以就会出现给客户返点的可能。
3、平安保险佣金一般有多少,平安保险员工佣金按多少算
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比一般第一年比较多，第二年第三年就少的。
提成就是佣金就是工资多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定新人，一般产品，业绩的20%税前还有不明白的可以到保险公司上班详细了解想了解更多的保险知识，可以进入 “多保。
根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率“暗佣”是指暗中约定佣金率若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”平安产险的佣金制度具体可以。
