每年最高省30%
通常所指的社保缴费基数，是根据当地的平均工资来定的，一般按照平均工资的60%到300%为相应的缴费基数。
社保缴费基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均
图片源于摄图网
工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数
假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元;
(1)如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保;
(2)如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。
(3)如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。
1、不能低于当时社保缴费基数要求。
2、及时增员、减员。
3、及时缴费，未按规定时间缴费的会按社保总额、天数来计算滞纳金。
4、劳动合同开始时间为社保购买开始时间。
如果您社保缴费感兴趣，或者有其他想了解的产品，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。
