每年最高省30%
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵一些，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类
起保人数：5人
最低投保人数5人起保；如投保人员包含5类职业类别，20人起保。
被保险人雇员年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效。
1、可购买保额高
1-4类最高100万，5类最高60万。
2、可扩展24小时意外
扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。
3、可扩展自费药报销
自费的医药材料是指在治疗残疾或意外受伤的部位时，所使用的在社保规定范围以外的医药材料，包括内固定钢板、钢钉等。
4、含猝死保障
雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任（需要认定为工作原因导致）。
5、伤残赔付比例可升级
雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》
6、可保高空职业
从事高处作业，须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备、作业人员需具备高空作业证）开展作业活动。本保单承保的高处作业最高不得超过10米，如高于10米，保险人不承担赔偿责任。
7、承接退休返聘人员
若投保的雇员为退休返聘人员（即女性超过55周岁，男性超过60周岁）且发生符合主险责任的伤残损伤，定级标准按照《人体损伤致残程度分级》执行，最高65周岁投保。
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