每年最高省30%
日常中自己当老板、招聘员工的小伙伴都知道，招人为自己工作是需要承担风险的。小到磕磕碰碰的意外风险，大到交通意外、猝死之类的生命风险，不得不说，压力很大。为了为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险所产生的保险，就是“雇主责任险”了。
属于雇主责任险的承保范围，包括了：
1、被保险人所聘用的员工，于保险有效期内，在受雇过程中(包括上下班途中)，从事保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡，被保险人根据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。其中，在受雇期间从事与其职务有关的工作时所受伤害才属本保险责任范围，从事与其相应职务无关的业务活动遭受的意外伤害，保险人不予负责。
2、因患有与业务有关的职业性疾病而致使所聘用员工伤残、死亡的经济赔偿责任。其中，职业性疾病必须是与员工现在从事的工作有关的职业病，且系国家有关部门明文规定的法定职业病。其他职业病或疾病，保险人不予负责。
3、被保险人依法应承担的医疗费。该项费用的支出以员工遭受前述两项事故而致伤、残为条件，在该项赔偿限额内进行赔偿。
4、应支出的诉讼费用，包括律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代所聘用员工支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用。
雇主责任险保险费(率)：保险费和费率与责任限额有一定关系，责任限额越高保费可能越高，但费率会随着责任限额的提高可能会降低。保费一般在100元-几百元之间不等。
雇主责任险责任限额：责任限额可以根据企业实际需要进行选择，一般购买40万-100万之间的雇主责任险的企业较多，比如企业为员工投保工伤保险的，可以买低限额的，没有工伤保险，可以买高限额的。
雇主责任险免赔额：根据实际保险方案确定。
雇主责任险赔偿范围或标准：这个主要就是看有没有附加条款，附加条款可以扩展一些保险责任，那么可能会导致保费的增加或减少。
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助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人);保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
产品推荐：平安雇主责任险
本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员(以保险起保日期计算结果为准);
本保单项下雇员为记名投保，被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，1-4类最低投保人数为5人(保费1000元起)，含5类职业最低投保人数为10人(保费3000元起);
本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织;
被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医院就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付;该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
产品推荐：太平洋雇主责任险
1、工伤事故及职业病身故或伤残保险金
保险金额范畴为10万元至100万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件造成的身故或伤残或由于身患与该职业相关的职业病所造成的伤残或身故。
2、医疗费用保险金
保险金额范畴为1万元至10万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病需要住院医治的医疗费用。
3、误工费津贴
最高100元/天，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病造成临时丧失专业能力，保险公司依照每个人100元/天赔偿误工费津贴。一次免赔日数为3天，一次最大可赔偿30天，总计最大可赔偿180天。
产品推荐：泰康雇主责任险2023版
1、医疗费：200免赔，赔付比例为100%
2、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
3、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
4、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（既往症原因除外），本保单项下雇员赔偿限额不超过30万
5、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%
6、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同
7、优势行业：空内装潢、水暖工、机械制造加工业、运输车辆装配、电子电器制造、化工业、纺织/皮革业、食品/饮料/饲料业、餐饮业、健身/旅游/公共场所服务业、家政保洁/物业管理、行政执法/司法、橡胶业、玻璃/陶瓷制造业、电力设备安装/检修等
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