每年最高省30%
1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；
2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；
3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出；
4、监督员工遵守安全守则，其他规则；
5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；
6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；
7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况；
8、支持、协助门卫履行职责；
9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；
10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；
11、完成安保部部长临时交办的其他任务。
自己当老板、招聘员工的小伙伴都知道，招人为自己工作是需要承担风险的。小到磕磕碰碰的意外风险，大到交通意外、猝死之类的生命风险，不得不说，压力很大。为了为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险所产生的保险，就是“雇主责任险”了。
雇主责任险就是指被保险人所雇佣的员工，在被雇佣的过程中，从事与业务有关的工作的时候，所遭受的意外风险，或着患上的与业务有关的、国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡的风险。在发生这样的风险的时候，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，就由雇主责任险来承担了。
雇主责任险的赔偿项目包括：
（1）死亡赔偿金、伤残赔偿金：这两项是按照当地的工伤标准与赔偿限额来进行赔偿的，哪个高赔哪个。
而且，好的雇主责任险不仅可以保障工作中发生的意外事故，还包含了上下班途中交通事故、职业病、猝死等情况。
（2）误工费用、医疗费用：误工费用按天赔偿，医疗费用是赔偿看病的医疗开支费用。
（3）法律诉讼费用：相关的法律费用，比如说雇员不满赔偿，要打官司，这个方面的法律费用也是保障的。
这样一来，就相当于把工作中的各种风险，直接通过雇主责任心这样一个保险的形式，转移给了保险公司。
本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员（以保险起保日期计算结果为准）;
本保单项下雇员为记名投保，被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，1-4类最低投保人数为5人（保费1000元起），含5类职业最低投保人数为10人（保费3000元起）;
本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织;
被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医院就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付;该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
投保须知：
1、雇员年龄为16-65周岁，若本保单被保险人雇员实际职业类别高于保单人员清单列明职业类别的，保险人退还保险费，不承担保险责任。
2、本产品保险期限一月，年保费=月保费*10，保单生效时间为本投保并成功后次日零时起生效。
3、误工费、住院津贴最高保额：150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、医疗费用免赔额及赔偿限额，以保险单载明的为准。
5、被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内（或保单约定的时间内）向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。
本特别约定与主险条款内容相悖之处，以本特别约定为准;未尽之处，以主险条款为准。
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