每年最高省30%
雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
1、 被保险人雇员年龄限16-65周岁，本方案每人限投1份，超过部分无效，保险人对于超出份数不予以赔付；
2、 保障猝死 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，赔偿身故残疾责任限额的100%。
3、 工伤标准： 本保险伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的执行标准为依据；
4、 保障作业高度基准面4米以下发生的意外事故， 保险人按保单约定金额赔付；
5、 被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内（或保单约定的时间内）向保险人报案，因延迟报案影响保险人査勘，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。
6、 出险时若被保险人雇员实际职业类别高于保单列明职业类别的，保险人退还保险费，不承担保险责任；
7、 就诊医院为二级及二级以上公立医院。不包括北京平谷、密云、怀柔、河北三河、承德市兴隆县的所有医院、天津滨海、静海地区、吉林四平地区、山东省栖霞市、金乡县、四川省宜宾市所属医院、四川省雅安市雨城区人民医院、四川省雅安市第二人民医院、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊、山东禹城及河南信阳的所有医疗机构。
雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担，同时职工出险也得到经济补偿，因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
以案例来说明，雇主责任险好在哪里，详细如下：
员工张三不幸发生了工伤，他的月工资平均5000元，工伤伤残鉴定为10级，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费花费6000元。那么，按照江苏省2022年的工伤待遇标准，张三的工伤赔偿金计算公式为：
1、医疗费：6000元
2、伙食补助费：20天*70元/每天=1400元
3、工伤医疗期工资（误工费）：2个月*5000元=10000元
4、一次性伤残补助金：5000元*7个月=35000元
5、一次性医疗补助金：30000元
6、一次性伤残就业补助金：15000元
合计赔偿金额：97400元。
其中，工伤保险基金承担72400元，余下25000元是需要用人单位支付。
若企业有社保但未购买雇主责任险，上述25000元的赔偿均由企业自行承担。若企业未购买社保也未购买雇主责任险，则上述97400元的赔偿全部由企业承担。
反之，若企业购买了雇主责任险，不论是否已经购买了社保，上述的费用均由保险公司在保额范围内进行赔偿，无须企业承担。
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