每年最高省30%
雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。
雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：
1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。
2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。
投保职业：1-6类
投保年龄：16-65周岁
起保人数：5人
1、工伤事故及职业病身故或伤残保险金
保险金额范畴为10万元至100万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件造成的身故或伤残或由于身患与该职业相关的职业病所造成的伤残或身故。
2、医疗费用保险金
保险金额范畴为1万元至10万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病需要住院医治的医疗费用。
3、误工费津贴
最高100元/天，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病造成临时丧失专业能力，保险公司依照每个人100元/天赔偿误工费津贴。一次免赔日数为3天，一次最大可赔偿30天，总计最大可赔偿180天。
1、高危职业保额高
5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。
2、可扩展24小时意外
扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。
3、可提升伤残比例报销
基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
4、涵盖其他扩展条款
包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、运动或文娱活动条款。
雇主责任险所保障的是工伤风险，而很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。
很多人可能会有这样的疑问：既然社保中已经有工伤保障了，为什么还要买雇主责任险呢？
首先，工伤保险属于社保，具有广覆盖、低保障的特点，它是根据各地区工资水平来赔付的，保障比较基础。
其次，除了工伤保险报销项目，一些费用仍需要企业承担，如：员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等。
所以，社保中的工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，但不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择！
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