每年最高省30%
雇主责任险可以的，但是还有一种责任险是公众责任险，也是推荐购买的，因为雇主责任针对的是员工出险，老板要承担责任的隐患，而公众责任险，是顾客在店里出险，老板要承担责任的隐患，个人感觉这个几率更大一些。
企业经营中，最怕遇到黑天鹅事件，比如员工工作中伤亡，作为企业主，不仅要做出经济补偿，还要做好家属抚恤工作，反而沦为“弱势群体”
近几年以来，随着社会的发展和医疗水平的不断提高，人伤理赔无论从案件量还是赔付金额都呈明显上升趋势，人伤事故可大可小，员工受伤一般伤情万八千根本打不住。受伤、休养加后期理赔结算周期，使得很多企业主苦恼。前期医疗费及误工费均已垫付，员工痊愈后跟保险公司对接理赔总是缺少这样或那样的手续。
平安1-4类雇主责任险
1、投保年龄：16-65岁；T+1生效；5人起保（禁保法人代表）。
2、可选工标伤残5%、10%；24小时意外；董事及非体力雇员临时海外公干责任；超额责任（每人每次20万，每次事故及累计限100万）；1-2类的人员可扩展承保自费药，限额每人每次及累计2000元。
3、意外医疗：100元免赔，100%赔付，最高5万或意外身故保额的10%，以低者为准。
4、误工费：限100元/天，免赔0天，单次最高180天；可选住院津贴，限100元/天，免赔0天，单次最高180天。
5、保单每次事故赔偿限额500万，保单累计赔偿限额500万。
如果是给员工购买保险，可以考虑雇主责任险，雇主责任险包括了员工工作时间、上下班途中、因公外出等受到伤害，产生的医疗费、伤亡等赔偿。工种范围包括了管理人员/收银员/服务员/厨师/洗碗工/保洁/外卖员工等。建议再加一份公众责任险，对顾客在店里发生的事故进行赔偿，如摔倒、烫伤等。
1、报案：出险后48小时内请报案，拨打95511。
2、保险公司反馈并根据赔案情况列明索赔单证
3、整理、递交索赔单证
4、保险公司审核单证
5、单证齐全，保险公司支付赔款
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