每年最高省30%
工伤纠纷事件频发，企业主应该如何规避用工风险呢？面对员工致残或身故所要担负的巨额赔偿，这时候雇主责任险就发挥它的作用了：有效转移企业用工风险。
投保雇主责任保险，把雇主承担的有关责任风险转移给保险公司。可以稳定企业经营、保障雇主免受纠纷困扰、保障员工的权益、同时也维护社会稳定，无疑是一项多赢之策。今天就介绍一款，大家就用华安雇主责任险来做例子，看下雇主责任险最低保费是多少？
（1）华安雇主责任险投保规则
承保年龄：16-60周岁
职业类别：1-6类职业，可保高空作业
起保人数：1-5类职业5人起保，6类职业及涉及高空作业人员10人起保
保障期限：1-12月
伤残比例：工标，十级伤残比例5%，可扩展10%
批改规则：年单可替换、可增员（按天计算批改保费）
像挖掘铲运和桩工机械司机、建筑工程车辆司机、碎石工人、石材加工工、架子工、电梯安装维修工、广告招牌架设（高空）、焊工、快递员、保洁、搬运工、电力电缆安装运维工等都可以投保的。
（2）华安雇主责任险优势
1、保障职业类别宽，可保1-6类职业
1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。
1-5类职业的起保人数最低5人，6类职业及涉及高空作业人员的起保人数最低10人。
2、5-6类职业可保高空
职业为5、6类的被保险人从事高处作业时因未系绑安全带、未带安全帽或未使用其他安全措施导致的意外事故属除外责任。
3、可扩展新冠责任
保障更全面：可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例。
（3）华安雇主责任险怎么赔？案例
某机械有限公司员工陈某，在做焊接条件试验时，电阻焊机在无指令的状况下突然进行焊接，导致左手中指前端受伤，经过手术治疗，住院10天，经社保报销后医药费共花费28500元，根据保险约定条款无免赔，误工费免赔3天，100元/天；住院津贴免赔3天，100元/天，共计理赔28500+（10-3）*100+（10-3）*100=29900元。此次事故保司共赔付29900元。
总的来说，雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，为了帮助雇主规避风险，因此这款华安雇主责任险有200万高保额，承保职业类别特别宽，是非常不错的选择，可以有效转移企业用工风险。
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