每年最高省30%
这得具体情况具体分析了。
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,可认定为工伤，那企业就得承担工伤赔偿责任了。
问：那这“上下班途中，非本人主要责任的交通事故”是如何界定的啊?
首先，根据咱们国家《最高人民法院审理工伤行政案件若干问题》第六条之规定，得是在合理时间、合理路线内往返于，工作地、住所地、经常居住地、单位宿舍;或者配偶、父母、及子女的居住地;这都属于合理的“上下班途中”
其次，在合理时间和合理路线，从事日常工作生活所需要的活动，比如顺道买个菜，顺道给车加个油，这也属于合理的“上下班途中”
最后，还得满足，非本人主要责任，这非本人主要责任是指，发生双方或者多方的交通事故，根据交警出具的《交通事故认定书》，员工是无责、同责、次责情况下，才属于工伤，企业就必须承担工伤赔偿责任;如果全责或者主责，那就不属于工伤范畴了，企业也不用承担工伤赔偿责任。
雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。
雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
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