每年最高省30%
谁都不知道“意外和惊喜”哪一个先到来，可对于承担社会责任的企业，合理降低成本为企业盈利创造条件，是每个企业管理者的追求，但如何有效、合情、合理的保护员工利益，将员工真正当家人，为员工长久负责，而不仅仅停留在口头上，也是值得企业管理者认真思考的问题。
1，华安助业保2号雇主责任险
助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人)；保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
2，太平洋企业雇主责任险
投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。
保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。
覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
3，泰企保雇主责任险
适用范围：中小型企业，雇员年龄16-60;
保险期限：1年;
销售范围：中国大陆(除港澳台);
保单形式：电子保单纸质保单
* 1-4类职业专属，16-60岁可投保，1人起保
* 支持2-12灵活月缴
* 保额最高100万，可附加24小时非工意外
* 最多同时为500人投保
北京国内生产总值构成中，服务业已超过70%，金融资产占全国金融总资产的44%。今后北京将继续发展金融服务、信息服务、科技服务、交通与物流服务等现代服务业，并成为拉动北京经济增长的支柱产业；现代制造业仍然是北京重要的支柱产业之一，2006年以来，年均增长率超过20%。
从以上数据来看，雇主责任险在北京的需求量还是很大的，至于雇主责任险，以上小编推荐的雇主责任险是不限地区购买的，所以大家可以放心的购买，为自己和员工做最好的保障。
为什么不推荐企业公司买团体意外险？而是买雇主责任险，我们可以通过一个案例来加深对雇主责任险、团体意外险这三个险种区别的了解。
模拟案例：
王先生是江苏某制造业公司的员工，2020年1月入职，负责车间制造的工作，月薪6000元。2020年6月，王先生在上班期间工作时不小心导致手受伤。经检查，王先生被确诊为：掌骨骨折。需住院治疗20天。住院期间花费医疗费15000元，医保外费用500元。
1）若是投保了雇主责任险：王某的本次事故被当地人社部门认定为工伤，并经司法鉴定机构鉴定为10级伤残，该公司为员工购买了保额80万十级伤残赔付10%的产品方案。需赔付：
医疗费：（15000-500）*100%=14500元
住院津贴：20*50元/天=1000元
一次性伤残补助金：800000*10%=80000元
总计：95500元
2）若是投保了团体意外险：因王某的伤情按照《人体损伤致残程度分级》的标准鉴定未能达到伤残的标准。需赔付：
医疗费：（15000-500）*100%=14500元
住院津贴：20*50元/天=1000元
总计：15500元
总体来说，雇主责任险可以把企业承担的有关责任风险直接转移给保险公司，保障企业免受纠纷困扰同时保障员工日常生活，是非常不错的选择。
如果您对“雇主责任险”感兴趣，可以在下方直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
