每年最高省30%
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
适用人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，参保的自由职业者、老公交社保的家庭主妇，均可享受到这一福利。在这里十步要特别解释一下，像不少全职太太可能并没有工作，但是社保挂靠在某一公司，这种情况也是适用的。
费用缴纳标准：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。如北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
可以说，生育保险对于男女性职工来说，都是一项不可缺少的福利。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1.用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2.已办理参保备案，并在当地生育;
3.当地人社局要求的其他条件。各地的政策可能存在细微不同，具体规定可以咨询当地人力资源与社会保障局。
(一)生育产假女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。
1.女职工生育产假为90天;
2.女职工生育为剖腹产的，增加产假15天;
3.女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天;
4.女职工属晚育的，增加产假60天;
5.女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天;怀孕满2个月(含2个月)不满4个月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
(二)生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。
生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
(三)生育医疗费女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。
市直参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元;剖腹产为3500元;生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元;人工流产为84元，引产为252元。
需要注意的是，女职工经定点医疗机构诊断，确需进行剖腹产生育的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费;自行要求剖腹产生育的，按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。
现在很多地区的报销流程都已经简化了，有社保卡可以在怀孕后就直接去社保局备案了，出院后直接结账，如果需要自己去报销的话，可以参考以下流程：
1. 准备好材料“三证一卡一票”后，去社保网点，柜台填写《生育保险待遇申请表》，拿号等待叫号;“三证一卡一票”：身份证、出生证、计生证、银行卡、医院发票
2.叫号后到对应窗口，提交申请表和上述材料，
3.自申领之日起，一个月内报销到账。
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