每年最高省30%
特点：
1、相对于个人投保，保费低，保障高;
2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求;
3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷;
4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择;
5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定;
6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付;
7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
投保要求：
1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;
2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;
3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)
工人意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元，企业可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。
员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。一般工人意外险投保金额的多少与员工的职业、投保人数以及保额有关。如果职业比较危险，投保的金额就会比较高。
当然，投保的人数越多，保险公司也会给予一定的优惠，工人意外险的价格往往是不确定的，它需要结合具体的产品来分析。
除此之外企业在不同的保险公司投保、选择不同的渠道，其价格都会随之变动，即使在同一家保险公司投保，也可能会因为选择的保障期限等不同而不一样。
工人意外险一月大概需要几元至几十元，比较便宜。
工人意外险出险后首先要第一时间报案，一般来说要在意外发生后的三天内尽早拨打保险公司电话报案，如果被保险人没有在保险公司规定的时间内进行报案，就有可能得不到保险公司的理赔;
然后准备好理赔所需要的相关材料，需要将医学诊断证明、医疗费用收据、身份证、户口本复印件、意外伤害事故证明等材料提前准备好;
理赔材料检查无误之后交给保险公司进行审核，一般保险公司会在七个工作日之内审核完毕。
审核完毕后，保险公司会将被保险人审核的情况通知给保险人，如果确认是保险责任，则审核通过，保险公司将会按合同约定赔偿支付被保险人保险金。
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