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手绣制作工做什么的？
手绣制作工是工厂一线的岗位，工作内容是使用手针钩针将提供的饰物刺绣到产品或其他物品上，企业老板要怎么给员工投保雇主责任险？
雇主责任险：
承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单来说，就是我们常说的劳工赔偿险，实质就是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，这里的雇主责任主要是经济赔偿责任。
社保中的“工伤保险”并不能完全代替企业在工伤事件中的赔付责任。
两者区别：
1. 赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。保障的是员工个人，即出险了钱打给员工；
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。保障的是企业，出险了钱打给企业；
2. 赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3. 保障范围不同
工伤保险只保障工伤部分，在误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
没买社保，能投保雇主责任险。
雇主责任险跟企业是否给员工办理社保、或工伤保险没有关系。
雇主责任险为员工社保、工伤保险以外的补充保障，且主要转移企业雇主的用人责任风险，为各企业生产经营活动中必备的保险险种。
另外，员工发生意外事故，导致残疾，理赔时是一定需要提供劳动局或社保局及相关机构开具的伤残等级鉴定书，根据伤残等级确定对应赔付比例。此项鉴定书，同员工是否上社保、工伤也无关系。
雇主责任险直接赔偿给企业，相比员工福利保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。
针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任未雨绸缪，多了一个转嫁风险的途径。
a. 工伤或意外身故保障
工作中因意外事故导致的身故或残疾；
工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
b. 工伤或意外医疗(门诊、急诊、住院)
工作中因意外事故产生的合理医疗费用
c. 误工费
承担员工因工作期间发生意外无法上班的补贴
d. 每日住院现金保障保险
承担因住院发生的每日住院津贴
特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工伤保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，客观上保障雇主权益、雇员利益而产生并发展起来的。
从根本上讲，雇主险的保险标的就是一种无形的民事损害赔偿责任。
投保雇主责任保险，把雇主承担的有关责任风险转移给保险公司，可以稳定企业经营、保障雇主免受纠纷困扰、保障员工的权益。
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