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团体意外险怎么选？哪款好？
选取了几款团体意外险，具体如下：
·阳光财险团体意外险
·都邦保险都邦安逸团体意外保障计划
·中国人寿安心保团体人身意外伤害保险
·平安财险平安贴心守护团体意外伤害保险
·众安保险团体意外险
具体看一下对比表格：↓
虽然在费率上，跟个人购买的意外险并没有明显优势，但团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：
稳定企业发展：假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；
提升员工归属感：给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。
购买雇主责任险和团体意外险通过线上或者线下都可以购买，流程和需提供的资料大致是一样的。
因为是定制产品，无论线上还是线下投保，有疑问的地方，都建议先咨询保险公司的分支机构，尤其是雇主责任险，涉及工伤范围，不同地区承保和理赔规范会有差异。
企业团险和个险重复吗？
下面我们分别从企业和员工的角度，分别看一下企业团险和个人商业保险的区别。
1、从企业角度
购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。
除了雇主责任险，帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险，根据需求，配置不同险种。
认识一对夫妻，经营着一家品牌餐饮连锁店，有一次老板娘抱怨说，前几天有个客人在店里滑倒扭伤了脚，坚持说是店里的地滑导致的，要店家赔偿，他怎么摔的也没人看到，地上也没有明显水迹啥的，但总不好跟客人争吵吧，就赔了一千医药费给他。
这种情况发生的概率也是挺高的，可以通过场所责任或公众责任险来转移风险。
2、对于员工
社保是基础保障，一定要有，发生工伤，无论是社保还是企业单位都是会赔偿的，但是一旦离职，单位提供的福利保障就没有了。
想获得更全面的保障，可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外和个人健康，这两个方面，单位提供的保障都是比较薄弱的，值得个人重点关注。
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