每年最高省30%
社保是我们日常生活当中离不开这个话题，社保同时也是国家给民众的一种福利政策，也是将来我们步入老年生活的一个保障。我国目前处于老龄化阶段，越来越多的人都要进入退休的年纪，但国家对此有着明确的规定。既要求缴纳社会保险最低年限达到15年，而且达到法定退休年龄男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部和灵活就业的女性55周岁，城乡居民保险的女性60周岁就可以办理退休，次月享受养老金待遇。
而其中由于各种原因造成达到退休年龄前不够最低年限15年，就不能办理退休，也不能享受养老金待遇的人，就希望通过补缴的方式来达到退休的目的。而现在向前补缴几乎是不可能的。
因为2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险收支管理的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得过事后补缴，通过补缴的方式增加缴费年限。因此全国各地的补缴政策，就开始逐步关闭，只有黑龙江、北京、天津等地在2018年底才全部关闭，取消了补缴政策。
但有以下四种情况可以允许一次性补缴的：
第一种就是本地户籍在1961年至1982年间下乡的知青，可以进行一次性补缴。
第二种就是本地城镇户口籍，男性65岁、女性60岁、参加过职工社保的大龄退休人员，未缴够15年的可以进行一次性补缴。
第三种就是本地城镇户口，曾经在国有企业、县级企业、集体企业具有劳动关系的，社保未缴满15年的，在2010年12月31日前退休的，可以进行一次性补缴。
第四就是城乡居民养老保险的参保人员，达到法定退休年龄60周岁时，养老保险累计未达到15年的可以一次性补齐15年，一般不允许超过15年，可以办理退休手续，领取养老金待遇。
除了上述四种情况可以补缴，其余的情况现在都不允许往前补缴了。所以只能够向后延期直到交够15年才能办理退休手续，享受养老金待遇！所以在此也提醒大家，想要参加社保的人，特别是女性在40岁，男性接近45岁的，要特别引起注意，一定要计算好自己参加社保的时间点，不要等到后期后悔和烦恼，导致自己自动延迟退休。
1.办理人员携本人户口簿、身份证向其档案所在机构提出一次性缴纳养老保险费申请（档案仍在原市、区属国有集体企业的，可由企业先将其档案移交其户籍所在区劳动保障部门）;
2.档案所在机构根据职工档案资料填写《早期离开市、区属国有集体企业人员一次性缴纳养老保险费申请表》后，连同职工档案送同级劳动保障行政部门审核（早期离开企业人员的职工档案在省属机构的，由其档案所在机构送市劳动保障行政部门审核）;
3.劳动保障行政部门依据档案资料，核准其原在国有、集体企业的工作年限;
4.办理人员根据审核结果选择一次性缴纳养老保险费的年限;
5.参保机构携带办理人员已作出一次性缴费年限选择的《早期离开市、区属国有集体企业人员一次性缴纳养老保险费申请表》，到同级社会保险经办机构办理参保缴费手续（失业、超龄人员由其本人到户籍所在区社会保险经办机构办理）。
养老金发送标准：
一次性缴纳养老保险的消费者，在退休后可以按照以下公式按月领取养老保险金：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
