每年最高省30%
据悉，原总裁周涛在今年8月担任吉祥人寿的临时负责人，任期在11月上旬结束。吉祥人寿有关人士表示，周涛将担任董事长，因此招聘总裁。
一位曾负责成功招聘保险机构总裁、总经理级别的资深金融猎头表示，一般招聘保险业高管至少要三个月时间，而且总经理级别等需要向保监会报批。
招聘对象需满足三大条件
吉祥人寿昨日早间在微信公众号及官网公布一则招募公告，称“为拓宽选人用人视野，进一步吸引寿险业高端经营管理人才，吉祥人寿保险股份有限公司决定面向全国寿险行业公开招聘公司总裁1名”。
多位猎头界资深人士均表示，这只是个正常招聘程序，主要向外部释放正在招聘该职位的信息。多位猎头人士认为，保险机构公开招聘，可能是负责人并未找到合适的人选，而通过公开渠道公布信息，但不排除可能跟猎头机构合作。
备受关注的是，吉祥人寿的总裁报名时间仅仅一个月，为“2016年9月29日至10月31日”。负责招聘的吴先生昨日接受咨询表示，申请人最好在10月31日前递交申请，而他们也在通过猎头来招聘人才。
一位曾负责成功招聘保险机构总裁、总经理级别的资深金融猎头表示，一般招聘保险业高管至少要三个月时间，而且总经理级别等需要向保监会报批。
报名的基本条件显示，除了符合监管任职资格规定外，还需“具备全日制大学本科及以上学历”、“年龄不超过45岁，业内影响大、业绩卓著者可适当放宽”、“在全国性寿险公司担任总经理助理(含)以上职务的高级管理人员，在全国性大型寿险企业连续担任两个省分公司主要负责人(不含主持工作的副总经理)且业绩优异者可适当放宽条件”等三大条件。
显然，吉祥人寿现有的三位副总裁暂时并不在考虑范围内。
据悉，吉祥人寿目前有三位副总裁张和平、孙安明及刘卫平，但年纪均在原总裁周涛之上，分别出生于1961年、1963年及1964年。
据了解，报名表要求“谈谈您对应聘岗位职责的理解;个人应聘本岗位的优劣势;假如聘用后如何施策”。
事实上，保险机构的总裁对经营业务及战略发展等有建议权及调度权。多家险企总裁、总经理级别换将后，对保险机构的业务发展和战略调度均有所影响。
不过，在猎头人士看来，地方性保险机构招聘高官并非容易。关键的一项是薪酬估计不会有很大的吸引力，除非是机构愿意高薪挖掘人才。
原总裁周涛或任董事长
这种情况与吉祥人寿目前董监高的特殊情况有关。
据截至今年6月30日的偿付能力季度报告，胡军及周涛分别担任吉祥人寿的董事长及总裁。不过，因胡军工作调动，总裁周涛于8月成为公司临时负责人。
吉祥人寿于今年8月2日举行的2016年第三次临时股东大会决议获悉，股东大会审议并通过了《关于提名周涛同志为公司临时负责人的议案》。
根据保监会规定，保险机构应当在决定作出之日起10日内向中国保监会报告。根据保监会《保险公司董事、监事和高级管理人 员 任 职 资 格 管 理 规定》，在保险机构出现“原负责人辞职或者被撤职、原负责人因疾病、意外事故等原因无法正常履行工作职责;中国保监会认可的其他特殊情况”情况之一，可以指定临时负责人，但临时负责时间不得超过3个月。
如按规定，周涛的临时负责人履职时间在11月上旬即将结束。吉祥人寿有关人士表示，周涛将担任董事长，因此招聘总裁。
据公开信息，周涛出生于1965年9月。1988年至1999年在建设银行总行、湖南省分行历任副科长、科长等职务;1999年至2008年在中国信达资产管理公司长沙办事处历任副处长、处长、党委委员、副主任等职务;2008年至2012年在幸福人寿湖南分公司任党委书记、总经理等职务。2013年起任党委副书记、总裁。
