每年最高省30%
领导班子“大进大出”
上周，一条“人保寿险第一副总裁兰亚东南下横琴人寿担任董事长一职”的消息不胫而走，在保险圈引起轩然大波。当不少人还在探寻曾经扛起人保寿险95%业务重担的兰亚东缘何突然出走时，上述知情人士再爆猛料，兰亚东出走只是人保寿险人事动荡的冰山一角。
在兰亚东南下后，首席投资执行官韩铭珊也选择再创业。从多位业内人士处得知，颇具经验的另一位人保寿险副总裁也即将离职，有可能奔赴山东的一家寿险公司。
人保寿险二季度报告显示，目前，人保寿险的高管团队构成有一总裁三副总两总助，即傅安平担任一把手，余龙华、张志廷、周丽萍担任副总裁，周海和钱晓勤为总经理助理，这距离9人的领导班子还差三个名额。
为此，有消息传出，人保寿险要提拔三人到领导班子中，而去年从基层升到总部的王文和伍立平就进入了人们的视线;为了加强人身险板块之间的干部交流，人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置，钱晓勤则升为纪委书记。此外，广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。
渠道领头人接连出走
领导班子大换血，必然会在各业务渠道产生余震。“目前，已经有2/3的渠道领头人接连出走，其中不乏投资、精算、个险、银保等重要渠道的一、二把手。”知情人士表示。
据悉，人保寿险投资部负责人、拥有北美精算师头衔的崔望岭已于去年初离职，投资部总经理之位由该部门原副总经理于浩接任，但消息称，目前，于浩已辞职下海;关乎一家险企命脉的精算部门也经历了人事更迭，原总精算师李斌于去年年中离人保寿险而去。同时，IT部门负责人许振辉也已辞职。
除此之外，过去一年，在四大业务条线中只有互动部门的负责人相对稳定，个险、团险和银保部门的负责人均有调整，而其中不乏多年的元老，如银保渠道的负责人徐哲。早在2007年李良温空降人保寿险掌舵之前，徐哲便已在人保寿险负责银保业务。在李良温掌舵后，由于银保渠道可以迅速冲规模保费，所以备受器重，三年内将该公司的银保保费从30亿元提升至638亿元，银保规模保费跃升行业第二。
资料显示，人保寿险成立于2005年11月，初期以外资身份亮相，业务拓展、分支机构审批较为缓慢。2007年，吴焰接掌人保集团，挖来悍将李良温掌舵、兰亚东助阵，人保寿险进入快速发展期，截至去年底，人保寿险的规模保费跃升至行业第五。有观点称，兰亚东出走，很可能会“诱”走些许与其志同道合的追随者。
经营理念不同成掣肘
对于人保寿险上述人事变动，多位人保寿险内部人士并不否认。著名经济学家宋清辉表示，正所谓“一朝天子一朝臣”，有些人事变动属于合理的人事调动。同时，人员的出走有可能与薪酬等激励机制设置不合理、金融领域的反腐行动逐步深入有关。
一位接近人保寿险的人士则表示，目前人保寿险的待遇在人保集团三大子公司中属于末位，低于人保健康。而创业十年，全系统薪酬水平从未有过实质性变化，有的总部员工，入职七年整，工资上涨绝对值不超过500元。
然而，薪酬只是部分骨干出走的原因之一，真正的原因很可能在于经营理念的分歧不断加大。
上述人士表示，人保寿险面临人事震荡期的根源在于2010年左右开始的价值和规模路线的选择，为了继续扩充保费、做大规模，人保寿险选择了后者。人保寿险也成为不少投资驱动型险企的追随者。
不过，规模导向存在问题，会使得险企走上“规模型业务-现金流压力-继续做更多规模型业务”的道路。为了可持续发展，人保寿险从2013年便提出向期缴业务转型，不过任重而道远，时任人保总裁的李良温回应业界质疑称，“转型依然是大课题”。
在近期人保的内部会议上，人保集团董事长、人保寿险董事长吴焰提出，要正确看待人保寿险的现状，要加强专业化建设，要聚合思想、激发创新活力，统一认识等，这也折射出人保在人才管理、业务发展等方面存在的些许问题。
