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据悉，李玉泉可谓是老保险人。从1994年便加入中国人保的前身中国人保保险，曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。2007年李玉泉出任中国人保健康总裁，2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职。
这是继人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁王慧轩闪辞之后，人保系高管的又一次变动。事实上，在传出李玉泉变动的同时，人保集团旗下人保寿险的高管变动也频频上演，兰亚东与韩铭珊就名列其中。
兰亚东是一位见证了中国寿险业从起步到发展的寿险职业经理人，从中国人寿跳槽而来，不仅在业务领域干得出色，也曾担任过中国人寿新闻发言人。2007年初跳槽到人保寿险担任副总裁，成为时任人保寿险总裁李良温最得力的干将之一，也被视做是接替李温良的后生力量。不过，时事多变，最终傅安平接替李温良担起管理人保寿险的重任。
除了兰亚东外，人保寿险失去的另一员大将就是韩铭珊。
“目前，李玉泉已经递交辞呈，但是具体去向不明。而兰亚东则跳槽到筹备当中的横琴人寿，拟任董事长一职。韩铭珊则选择创业，进军目前炙手可热的养老产业。”知情人士表示。
对于人保系高管频频变动，有分析人士指出，国企远不及市场化公司薪酬高，且已成为人事变动的一大诱因。《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，国有企业离职率为12.4%，对比来看，国有企业离职率较2014年同比增长4.2%。
人保集团披露的年报显示，去年不包括董事及监事等的薪酬总计627.5万元，与2014年同期相比减少了超1000万元。其中最明显的便是剔除掉业绩奖金，2015年业绩奖金一栏无数据，而2014年此组数据高达836.5万元。与此同时，人保高管薪酬多不及百万元，李玉泉薪酬封顶不足60万元。而在一家市场化的金融机构任高管动辄便有数百万元的薪酬。
此外，也有人士猜测，国企制度上不够灵活，人事关系较为复杂。这对于不愿受体制问题所限、想大刀阔斧进行经营改革的高管而言并非是一片理想之地。而随着审计严查蔚然成风，国企经营过程中面临的各种高层限制越来越多。
