每年最高省30%
答案一：实习期有社保吗？
实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳社会保险；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。简单来说，是否需要给员工缴纳社保，要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。如果劳动者处于试用期，用人单位就应及时给劳动者缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
另外，在试用期内由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。
答案二：实习期有公积金吗？
那么，试用期员工是否必须缴存住房公积金？
住房公积金缴存范围和对象为大连市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。试用期员工（外籍及港、澳、台人员除外），与单位存在事实劳动关系，必须缴存住房公积金。
根据公积金管理条例规定，只要和单位签订了劳动用工合同，单位就必须为职工缴存住房公积金，您可要求单位为您缴存，如单位拒绝为您缴存公积金， 您可拨打我中心稽核执法处电话6851071对您单位投诉，或携带相关工作证明到我中心八楼稽核执法处投诉，以便我们更详细的了解您们单位情况，更好的督促您单位为职工办理公积金缴存。另外请放心，我们会对您的投诉完全保密的。另外单位缴存基数目前都必须统一，如您单位其他同事缴存为12%，那单位为您缴存也必须是12%。
