每年最高省30%
上述内容详实的通报称，根据中央第八轮巡视组巡视反馈意见，中国人寿保险集团公司党委第一时间研究制定《关于落实中央巡视组专项巡视反馈意见的方案》。截止到2016年3月31日，按照整改方案计划要求，需要完成的141项具体措施已全部完成，其余74项后续整改措施正在有序推进。
停止超上限缴纳住房公积金
针对中央巡视组反馈意见指出的“政治纪律意识淡薄，存在违反政治纪律、政治规矩现象”的问题。国寿整改通报称，一是超上限缴纳住房公积金问题，按照财政部下发的《关于加强住房公积金管理等有关问题的通知》要求，集团一级及相关直属单位立行立改，停止超上限缴纳住房公积金。这表明，人寿集团本级曾经超上限缴纳住房公积金。
另外，声称要解决小微企业贷款保证保险业务发展不力的问题。第一，明确发展指标。2016年实现增长30%-50%，达到小微企业贷款额度40-45亿元，新增开办分公司5-7家。“十三五”期间实现贷款额度超过100亿元，每年新增开办机构3-5家，“十三五”末全部分公司开办小微企业贷款保证保险业务。第二，组建信保部门。通过猎头公司、社会招聘等方式，引进行业领军人物和专业人才，打造专业化队伍，提升信保专业业务拓展和经营能力。
直属公司存滥发福利补贴
养老险公司整改豪华餐厅
中央巡视组指出，人寿集团“四风”问题屡禁不止，存在豪华装修、办公室超标等顶风违纪问题。
针对中央巡视组反馈意见指出的“存在顶风违纪问题突出”的问题，中国人寿的这份整改通报显示，的确存在滥发福利补贴方面问题，责令财险公司、养老险公司、电商公司、国寿投资公司等直属单位停止为员工购买补充养老保险。
在解决奢靡之风方面，中国人寿方面的整改报告称：严肃整治内部餐厅豪华装修问题。2015年7月，责成养老险公司对豪华餐厅进行整改，已改为客户接待室和战略合作中心，在整改的基础上，责成养老险公司党委召开专题民主生活会，进行深刻的自我批评。2016年1月，各直属单位对各级公司内部餐厅进行了全面摸底自查，倒是“未再发现类似问题”。
存“用人不正”之风
存在“裸官”问题3干部被免职
中国人寿保险巡视整改通报称，2016年3月22日，国寿党委班子召开专题民主生活会，围绕中央巡视组反馈意见指出的“集团领导班子成员担当意识和开拓精神不强，存在当‘太平官’思想”问题，开展了批评和自我批评，班子共查摆出危机意识不强、工作标准不高、改革创新不力等3个方面和7种问题表现，深刻剖析了问题的根源，制定了整改措施，通过召开专题民主生活会，进一步认清了不作为、慢作为和当“太平官”的严重危害，明确了担当干事、开拓创新的努力方向。
针对中央巡视组反馈意见指出的“执行组织纪律不严格，干部带病辞职、离职问题突出”的问题。中国人寿保险巡视整改通报称，一是着力解决用人不正之风问题。第一，按照《关于深化国有企业改革的指导意见》要求，对集团现行职级体系进行系统梳理，加大去行政化改革力度，突出岗位价值，淡化行政级别，规范领导人员职级体系管理。
就“干部任用领导个人说了算，因人设岗、因人设事，对‘裸官’任职把关不严，存在‘带病提拔’问题”。加强对中央干部任用条例和公司选拔任用规定贯彻落实情况的监督检查，扎实开展选人用人“一报告两评议”工作，不断提高选人用人公信度。严格执行中组部有关规定，对存在“裸官”问题的3名领导干部作出免去现任职务的处理。对直属单位总部“带病提拔”的2名干部选拔任用过程进行专项倒查。
就“违规提拔”问题，对5起违规提拔事件进行了倒查。对存在违反回避制度规定、不符合任职资格条件、超职数聘任等问题的5人给予免职、责令辞职或撤销职务处理，对负有管理责任的2人给予撤职、免职处理、5人次进行诫勉谈话、2人给予警告处分、2人作了通报批评。对于“带病辞职”，报告还披露：通过自查，一名已离职的某省级分公司原总经理，受到了党内严重警告处分。
通报中还显示，针对违反回避规定，“近亲繁殖”现象突出问题，该企业对集团层面党委管理领导人员的配偶、子女在系统内任职情况，进行了逐一梳理核查，组织各直属单位进行自查，根据核查情况分类研究处理意见，对违反任职回避制度的问题予以纠正。其中，对亲属关系问题尤为突出严重的寿险江西、重庆、河南等省分公司进行了专项整改。
