每年最高省30%
近8年每年涨约10% 今年涨6.5%
七大亮点：
1、实现“十二连涨”
从2005年至2016年一路上涨
2、连续8年每年涨约10%
2008年：1080元——2015年：2200多元
3、10年后增加2倍多
2005年：700多元——2015年：2200多元
4、增加140元
2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
5、适当倾斜
向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
6、调整范围首次涵盖机关事业单位
2016年，机关和事业单位退休人员养老金标准也按6.5%提升，国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。
7、300%封顶、60%托底。
在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
6.5%幅度是否合理?
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理?
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
什么类型的保险产品适合养老?
所谓年金保险，指的是在约定的期限内，保险公司定期，可以是每年、也可以是每月，付给被保险人约定的金额。投保年金保险的消费者都是希望通过这项理财安排，以后每年能有稳定的源源不断的财务收入。
很多人认为养老是老年人的问题，退休更是二三十年后的事情，可以不必着急在年轻时开始投保，这恰是养老规划最大的误区。买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。毕竟投保年龄越低，保费越便宜，而且保险的意义还在于专款专用、强制储蓄，还能防骗防盗。
提早退休任性养老——平安“乐享福”养老年金保险
平安“乐享福”养老保险 五大特色满足养老需求
1、高：领取比例最高的养老险
(1)平安定价利率最高的养老险：主险定价利率4.25%。
(2)平安领取比例最高的养老险：高领取比例提升产品竞争力。
2、定：领取更确定，就像“发工资”
以契约的形式约定按月(或年)领取形式，就像发工资，是养老期间稳定的经济依靠。
“交多少、领多少、何时开始领”全都以保险合同的形式约定，受到法律保护，不因外界环境的变化受影响。
3、保：三大保证，让养老生活更安心
(1)保证给付20年/30年期间的领取总额确定给付
(2)领取前身故至少返还所交保费
(3)保证领至终身：活得越久、领得越多
4、活：何时退休灵活选、交费领取均灵活
(1)选择B款提前退休，最早40岁就可以“退休”了。
选择A 款正常年龄退休：55(女)、60、65岁
选择B款想提早退休：40、45、50、55(男)岁
(2)交费灵活：趸交、5年、10年、15年、20年、交至领取年龄6种交费方式供选择。不同交费期可变更(交费期变更不能由短变长)
(3)领取灵活：乐享福可通过变更领取方式(年/月领)及保证给付期限(20/30年)，与其他养老方式(如社保)完美搭配。
5、专：重疾有钱治、养病有补贴
重疾有钱治：提供45种重疾呵护，独立给付不影响养老，未发生重疾身故，给付附加险所交保费和现金价值的较大者。
养病有补贴：专为“乐享福”开发，重疾确诊提供5年护理费，契合“5年存活率”人性设计。护理保险金领取期间身故，一次性给付尚未领取的护理金。
平安“乐享福”养老保险投保须知：
谁能保：A款——0-64周岁
B款——0-54周岁
保多久：终身
怎么保：一次性交、5、10、15、20年交、交至领取年龄;支持年交、半年交、季交、月交
