每年最高省30%
导读：截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。”日前，人力资源社会保障部负责人对媒体专门通报此项工作进展。据悉，此次改革发生了三个方面的转变，那么，没了铁饭碗事业单位人员养老生活该如何进行规矩呢？
转变1：没有“铁饭碗”了 既能上也能下
2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)正式施行。这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规。
从制度建设层面看，《条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度三项基本制度。此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。
国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度。
《决定》明确，机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
配套措施《机关事业单位职业年金办法》于今年4月发布，规定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分。
事业单位工作人员早已按规定参与缴纳医疗保险。今年两会期间，人社会部副部长胡晓义表示，目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医保。国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是新的推动力，相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医保进程必然会加快。
此外，事业单位人员参加失业保险、工伤保险、生育保险法律上都有相应规定，我们正在推进这些工作。
转变3：基本工资增加了 涨工资不再多年无望
国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。这次工资调整，并非简单的提高工资水平。人社部上述负责人指出，这是一次完善工资制度的改革。本次调资提高了基本工资占工资的比重，明确基层公务员在不晋升职务的条件下也可通过职级晋升提高工资待遇，同时进一步确立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
沃保网保险专家表示，没了铁饭碗，除了进行基础的储蓄准备外，还可以通过投资商业养老保险进行补足，为未来退休养老生活打下好基础。
被保险人为0岁男性，投保人为其父亲王先生，投保“泰康鑫泰年金保障计划”，保险费交费期间为10年，年交保费1万元
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1) 合同生效之日起至年满60周岁后的首个主合同的年生效对应日前，被保险人在每一个主合同的年生效对应日生存，生存类保险金受益人每年可以领取2005元生存保险金，共领取59次
2) 自年满60周岁后首个主合同的年生效对应日起，被保险人在每一个主合同的年生效对应日生存，生存类保险金受益人每年可以领取8018元生存保险金，直至被保险人年满105周岁
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1) 被保险人在年满80周岁后的首个主合同的年生效对应日（不含该日）之前身故，身故保险金的数额为下列两项金额中的较大者：
① 您累计交纳的主合同的保险费数额（不计息）
② 被保险人身故时主合同的现金价值
2) 被保险人在年满80周岁后的首个主合同的年生效对应日（含该日）之后身故，身故保险金的数额为0
