三险一金缴纳比例和领取条件

导读：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。沃保网为您详细讲解三险一金缴纳比例以及领取条件。最后以北京三险一金缴纳比例为例为您说明。

三险一金包括什么 与五险一金有什么关系

你一定听说过五险一金，但却未必听说过三险一金。当你第一次听说，你的内心一定会有此疑惑：三险一金到底是哪三险和一金呢？它们之间又是什么关系？

众所周知，五险一金中的“五险”是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；“一金”是：住房公积金。三险一金是五险一金的子集，前者比后者少了两险：生育保险和工伤保险。

至此三险一金包括什么的谜底揭晓。三险一金即为：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

三险一金缴纳比例

你我虽然一直都在缴纳三险一金，甚至五险，但却未必知道每一月具体的缴纳比例，是时候了解来龙去脉了。

一、养老保险缴纳比例

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件

1、达到法定退休年龄

2、个人累计缴费满15年

此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。

具体情况可参阅中华人民共和国社会保险法，也可以直接咨询与您同城的沃保保险专家。

二、医疗保险缴纳比例

个人部分：2%+3元；公司部分：10%。其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元，其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配。

享受医疗保险标准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

三、失业保险缴纳比例

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%。无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。特别注意，农民工不缴纳失业保险。

失业保险领取条件：

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金。

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金。

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金。

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金。

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

北京三险一金缴纳比例实例分析

北京人，我月工资大概每个月6500，但是公司没有给我缴纳三险一金，我先问问，如果我这么多的工资，三险一金缴纳的话，公司应该给我缴纳多少钱，我自己应该缴纳多少钱，分别是：养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金。

税前月薪：6500 元。个人缴纳的养老保险：520元，公司缴费1300元。个人缴纳的失业保险：32.5元，公司缴费97.5元。个人缴纳的医疗保险：133元，公司缴费650元。个人缴纳的住房公积金：780元，公司缴费780元。个人合计1465.5元，公司合计2827.5元。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般为单位12%，个人12%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

以上便是三险一金缴纳比例和领取条件，由于每个地区的政策法规有别，详情可以咨询当地有关部门，也可以直接咨询沃保网的同城保险专家。